山東財經(jīng)大學堅持“黨管人才”原則，圍繞學校“十三五”規(guī)劃的目標要求，深入實施“人才強?！睉?zhàn)略，貫徹落實黨政工作要點，在制度創(chuàng)新、人才引培、激勵保障等方面取得新亮點、新成績，夯實了“雙一流”建設的人力智力基礎。

　　人才制度體系進一步完善

　　學校黨委持續(xù)創(chuàng)新人才政策，聚焦人才引進、培養(yǎng)、使用、服務，找準創(chuàng)新突破點，從制度設定入手，出臺了一系列文件，構建了較為完備的人才政策體系。2018年，根據(jù)人才工作的新形勢，在原有文件的基礎上繼續(xù)完善人才制度體系，健全了收入與職責、業(yè)績、貢獻直接掛鉤的機制。

　　修訂人才引進評價體系，優(yōu)化人才評價指標。將學科領域活躍度和影響力、重要學術組織或期刊任職、研發(fā)成果原創(chuàng)性等作為重要評價指標；推行代表作評價制度，注重成果質量、貢獻和影響；將SCI和核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、論文引用榜單和影響因子排名等作為評價參考。

　　挖掘現(xiàn)有師資潛力，針對不同層次人才,構筑比較完備的職業(yè)上升渠道，打造人人皆可成才的職業(yè)能力成長體系。啟動青年博士學術專項支持計劃、青年骨干教師境外研修重點支持計劃、優(yōu)勢學科人才團隊支持計劃、高層次人才特殊支持計劃和青年優(yōu)秀人才支持計劃等，為青年后備力量參與國內(nèi)外學術交流提供支持，為一線優(yōu)秀教學科研人員境外研修提供豐厚資助，為建設優(yōu)勢特色學科學術團隊搭建優(yōu)質平臺。

　　多舉措靈活招攬高層次人才

　　舉辦學校首屆“青年學者泰山國際論壇”，邀請了省內(nèi)外知名專家學者來校作報告，吸引了來自劍橋大學等20余所海內(nèi)外知名高校（科研機構）的青年學者來校參會。還組織相關學院參加全國金融學博士論壇暨就業(yè)意向交流會等活動，招攬人才。

　　“大師+團隊”、“引才引智”相結合。柔性引進學術造詣高、具有良好的學術聲譽,且符合學校發(fā)展需要的高層次人才。近年來，與海外名校終身教授、教育部“長江學者”特聘教授、海外知名高校終身教授等17人簽訂了聘任協(xié)議；柔性聘請客座教授、兼職教授等高層次人才228人。

　　針對科研成果突出、學術潛力大的青年學者，繼續(xù)完善、實施預聘制度。2016年以來，全職引進預聘制副教授18人，全部為優(yōu)秀青年博士，為學科發(fā)展、人才隊伍建設帶來新的力量，學緣結構得到明顯改善。學校有效利用人才政策，面向全球招聘有一定學術造詣的高層次骨干人才。2016年以來，全職引進國家社科基金重大項目首席專家、泰山學者崗位特聘教授等各類人才7人。近三年來，學校共引進青年博士113人，為學校科研提供不斷創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展的新生力。

　　持續(xù)強化人才管理服務

　　加大資金投入，對人才工作的投入連年遞增，預算細目涵蓋泰山學者配套費，高層次人才津貼，兼職、特聘教授津貼，高層次人才、博士引進費，學校6個人才培育支持計劃等。

　　主動與上級主管部門溝通，及時反饋、跟進。與相關部門共同做好實地考察準備，為各項項目順利通過考核評估做好服務保障工作，通過多種渠道和方式做好各類人才項目的遴選和政策宣傳。

　　實行人才工作目標責任制，科學設置考核指標，健全完善考核辦法，合理運用考核結果，推動人才工作任務的落實。升級完善了人才專項考核機制。在對培育、孵化優(yōu)勢學科人才團隊考核中，首次采用團隊帶頭人公開答辯述職、同行專家評議的方式，實現(xiàn)以評促建。

　　主動了解高層次人才及團隊在科研及生活中遇到的問題。配備“一對一”服務專員，協(xié)調(diào)兌現(xiàn)相關待遇,解除了高層次人才的后顧之憂。

　　發(fā)揮校園網(wǎng)和人才工作辦公室的作用。開通“山東財經(jīng)大學人事人才”微信公眾號，發(fā)揮新媒體優(yōu)勢。積極制定宣傳工作方案，通過“走出去”、“請進來”招徠人才，不斷提高高層次人才引進質量。

　　中青年高層次人才培育成效顯著

　　2018年，學校成功申報、舉辦“泰山學術論壇”（風險管理與精算專題論壇），吸引了來自北京大學、中國人民大學、上海財經(jīng)大學、中央財經(jīng)大學、香港大學、臺灣東吳大學等海峽三地兩岸近60所院校專家學者參與。承辦兩個省高級研修項目，培訓經(jīng)濟重點領域信息技術人才63人，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人才50人。

　　2015年，成功推薦國家百千萬人才工程人選1人、山東省有突出貢獻中青年專家1人。2016年，成功推薦國務院特殊津貼專家1人，山東省“泰山學者”青年專家2人；成功申報山東省優(yōu)勢學科人才團隊培育計劃，獲得600萬元經(jīng)費資助。2017年有2名專家入選山東省“泰山學者”工程，其中泰山學者特聘專家1人、泰山學者青年專家1人。