第一章總則

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)，規(guī)范我校勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序的開(kāi)展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，增強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力，幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)。根據(jù)教育部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》的通知（教財(cái)【2007】7號(hào)）、教育部、共青團(tuán)中央《關(guān)于進(jìn)一步做好大學(xué)生勤工助學(xué)工作的意見(jiàn)》（中青聯(lián)發(fā)【2005】14號(hào)）、省發(fā)改委、財(cái)政廳、教育廳《關(guān)于對(duì)我省普通高校學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整的通知》（豫發(fā)改辦【2004】232號(hào)）文件精神，特制定本辦法。

第二條 本辦法所述勤工助學(xué)是指學(xué)校組織學(xué)生參加校內(nèi)助教、助研、助管、實(shí)驗(yàn)室、校辦產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)、后勤服務(wù)及各項(xiàng)校內(nèi)公益勞動(dòng)，從學(xué)生獎(jiǎng)助學(xué)金專項(xiàng)資金中支付相應(yīng)報(bào)酬，使家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生具有相對(duì)穩(wěn)定、可靠經(jīng)濟(jì)來(lái)源的一種有組織的資助方式。

第三條 學(xué)校提倡和支持經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生利用課余時(shí)間從事健康有益的勤工助學(xué)活動(dòng)。勤工助學(xué)活動(dòng)的目的在于促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立勞動(dòng)觀念，培養(yǎng)勤儉節(jié)約的美德及艱苦奮斗作風(fēng)。同時(shí)，通過(guò)勞動(dòng)取得相應(yīng)報(bào)酬，使家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生安心完成學(xué)業(yè)。

第四條 學(xué)校組織勤工助學(xué)活動(dòng)時(shí)，優(yōu)先安排家庭經(jīng)濟(jì)特別困難的學(xué)生。

第五條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)以及用工部門(mén)、學(xué)校的規(guī)章制度，履行勤工助學(xué)活動(dòng)有關(guān)協(xié)議的各項(xiàng)義務(wù)。不得參加有損大學(xué)生形象，有礙社會(huì)公德的活動(dòng)。

第六條 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，大學(xué)生不得參加傳銷(xiāo)活動(dòng)。學(xué)生個(gè)人不得以勤工助學(xué)活動(dòng)為名，從事經(jīng)商活動(dòng)。

第七條 學(xué)生勤工助學(xué)應(yīng)與學(xué)生高素質(zhì)教育及全面成才相結(jié)合，學(xué)生從事勤工助學(xué)活動(dòng)，原則上應(yīng)限于假期和課余時(shí)間。學(xué)生因勤工助學(xué)而影響專業(yè)學(xué)習(xí)或違犯校規(guī)校紀(jì)的，學(xué)校有權(quán)調(diào)整或停止其勤工助學(xué)活動(dòng)。

第八條 學(xué)院設(shè)學(xué)生資助管理中心，負(fù)責(zé)學(xué)生勤工助學(xué)工作。

第九條 本條例適用于我校的全日制在讀各類學(xué)生。

第二章學(xué)生的權(quán)利和義務(wù)

第十條 參加勤工助學(xué)工作的學(xué)生享有以下權(quán)利：

（一） 有權(quán)參加學(xué)生資助管理中心組織的各種勤工助學(xué)工作；

（二） 有權(quán)了解用工部門(mén)的有關(guān)情況及工作性質(zhì)，對(duì)協(xié)議以外的要求有權(quán)拒絕；

（三） 有權(quán)拒絕參與有損大學(xué)生形象，有害大學(xué)生身心健康，有礙社會(huì)公德的勤工助學(xué)活動(dòng)；

（四） 有權(quán)獲得必要的勞動(dòng)報(bào)酬；

（五） 有權(quán)要求學(xué)生資助管理中心協(xié)調(diào)解決與用工部門(mén)發(fā)生的糾紛，保障自己合法權(quán)益；

第十一條 參加勤工助學(xué)工作的學(xué)生應(yīng)履行以下義務(wù)；

（一） 認(rèn)真完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，積極參加學(xué)院、系（部）組織的集體活動(dòng)，在學(xué)有余力的情況下參加勤工助學(xué)活動(dòng)；

（二） 須提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)系（部）同意、學(xué)生資助管理中心備案后方可從事勤工助學(xué)工作；

（三） 履行與學(xué)生資助管理中心、用工部門(mén)達(dá)成的協(xié)議，認(rèn)真完成任務(wù)；

（四）參加勤工助學(xué)的學(xué)生須參加必要的崗前培訓(xùn)；

（五） 學(xué)生資助管理中心及用工部門(mén)要求的其它應(yīng)履行的義務(wù)。

第三章用工部門(mén)的權(quán)利和義務(wù)

第十二條 使用勤工助學(xué)學(xué)生的用工部門(mén)享有以下權(quán)利：

（一） 有權(quán)根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，向?qū)W院學(xué)生資助管理中心提出設(shè)立崗位及上崗人數(shù)的申請(qǐng)。
（二） 在公開(kāi)、公平的原則下，有權(quán)選擇適合本部門(mén)工作要求的經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生上崗。

（三） 有權(quán)解聘不能勝任工作的學(xué)生，同時(shí)要求學(xué)院學(xué)生資助管理中心再推薦其他學(xué)生上崗。

（四） 提出支付學(xué)生勞動(dòng)酬金的建議。

（五） 對(duì)學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)、管理、教育和考核。

第十三條 使用勤工助學(xué)學(xué)生的用工部門(mén)應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一） 要結(jié)合學(xué)校有關(guān)規(guī)定和本部門(mén)實(shí)際情況，制定相應(yīng)的勤工助學(xué)管理辦法，并指派專人負(fù)責(zé)本部門(mén)勤工助學(xué)的管理工作。
（二） 有義務(wù)向?qū)W生公開(kāi)勤工助學(xué)崗位的有關(guān)情況和工作性質(zhì)。

（三） 保證學(xué)生在上崗時(shí)所從事的各項(xiàng)工作不會(huì)給學(xué)生帶來(lái)人身、財(cái)產(chǎn)、精神上的損失或不良影響。

（四） 按期、足額支付學(xué)生的合法勞動(dòng)報(bào)酬。

（五） 按照學(xué)院學(xué)生資助管理中心的工作要求，及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)勤工助學(xué)學(xué)生的考勤情況，禁止漏報(bào)、虛報(bào)、拖延報(bào)送，以免影響全校勤工助學(xué)工作的正常開(kāi)展。由此造成的后果由用工部門(mén)承擔(dān)。

第四章校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的設(shè)置

第十四條 設(shè)崗原則：學(xué)生資助管理中心對(duì)各用工部門(mén)申報(bào)的崗位進(jìn)行審批。崗位數(shù)量既要滿足學(xué)生的工時(shí)需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過(guò)8小時(shí)，每月不超過(guò)40小時(shí)。

第十五條 崗位類型：勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時(shí)崗位。

（一）固定崗位是指持續(xù)一個(gè)學(xué)期以上的長(zhǎng)期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；

（二）臨時(shí)崗位是指不具有長(zhǎng)期性，通過(guò)一次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即可完成任務(wù)的工作崗位；

（三）校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置應(yīng)以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主；

（四）根據(jù)教育部關(guān)于勤工助學(xué)的要求，學(xué)校后勤部門(mén)應(yīng)大幅度減少雇用臨時(shí)工，調(diào)整出適合學(xué)生參與管理和服務(wù)的崗位，為學(xué)生提供更多的勤工助學(xué)機(jī)會(huì)。

第五章校外勤工助學(xué)活動(dòng)的管理

第十六條 校外勤工助學(xué)活動(dòng)必須由學(xué)院學(xué)生資助管理中心統(tǒng)一管理，并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)的有機(jī)結(jié)合。

第十七條 校外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，須向?qū)W院學(xué)生資助管理中心提出申請(qǐng)，提供法人資格證書(shū)副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)審核同意，學(xué)校推薦適合用人單位工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)。

第六章校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的管理

第十八條 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位是指崗位聘期為一學(xué)期、由學(xué)校出資、為解決家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生經(jīng)濟(jì)困難而設(shè)立的崗位。

第十九條 學(xué)院學(xué)生資助管理中心負(fù)責(zé)全校崗位的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)、審定、招聘工作，各用工部門(mén)在學(xué)院學(xué)生資助管理中心指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)崗位的申報(bào)、考評(píng)、補(bǔ)助申報(bào)等工作。

第二十條 崗位設(shè)立

崗位主要由校內(nèi)各系（部）、各部門(mén)提供，提供崗位的部門(mén)也是用工部門(mén)。用工部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的工作特點(diǎn)和實(shí)際情況向?qū)W生資助管理中心申報(bào)用工計(jì)劃，經(jīng)學(xué)院學(xué)生資助管理中心審核、主管學(xué)生工作的校領(lǐng)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)后方可確立。申報(bào)審批工作在每年12月份和5月份進(jìn)行。

第二十一條 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)立要求

（一） 用工部門(mén)設(shè)立的崗位不能與學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間產(chǎn)生沖突。

（二） 要求安全、無(wú)毒、無(wú)害，學(xué)生力所能及。

（三） 不能替代校內(nèi)教職員工的本職工作。

第二十二條 學(xué)校各部門(mén)要為勤工助學(xué)創(chuàng)造必要條件。凡校內(nèi)需要用工的部門(mén)，如果工作適合學(xué)生參與，應(yīng)盡量安排學(xué)生參加。

第二十三條 招聘與錄用

（一） 各崗位的招聘工作由學(xué)院學(xué)生資助管理中心具體負(fù)責(zé)。招聘時(shí)間根據(jù)用工需要確定，一般在每年的元月份和7月份進(jìn)行。

（二） 為了體現(xiàn)招聘工作“公開(kāi)、公平、公正”的原則，學(xué)院學(xué)生資助管理中心將用工部門(mén)的招聘崗位名稱、用工人數(shù)、職責(zé)范圍、勞動(dòng)時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬、招聘條件、招聘時(shí)間等情況通過(guò)校園網(wǎng)、校廣播站、新浪官方微博等渠道發(fā)布，便于學(xué)生選擇報(bào)名。

（三） 申請(qǐng)上崗的同學(xué)必須是品質(zhì)好、敬業(yè)精神強(qiáng)、學(xué)有余力的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生。

（四） 申請(qǐng)上崗的同學(xué)須持本人學(xué)生證報(bào)名，并按要求參加面試。

（五） 用工部門(mén)須將錄用學(xué)生名單報(bào)學(xué)院學(xué)生資助管理中心審核備案。

第七章招聘程序及勞酬發(fā)放

第二十四條 用工部門(mén)填寫(xiě)《河南建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院勤工助學(xué)崗位申請(qǐng)表》交由學(xué)院學(xué)生資助管理中心公開(kāi)招聘，同等條件下，優(yōu)先考慮特困學(xué)生。

第二十五條 勞酬審核與發(fā)放

（一） 校內(nèi)固定崗位每月勞酬為150-300元/人，校內(nèi)臨時(shí)崗位按小時(shí)計(jì)酬每小時(shí)8-10元。具體由學(xué)院學(xué)生資助管理中心根據(jù)崗位的工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)性質(zhì)確定，用工部門(mén)根據(jù)勞酬標(biāo)準(zhǔn)制定崗位勞酬明細(xì)表，報(bào)學(xué)院學(xué)生資助管理中心審核備案。

（二） 校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫(xiě)入聘用協(xié)議。

（三） 學(xué)生參與校內(nèi)非營(yíng)利性部門(mén)的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬從勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付；學(xué)生參與校內(nèi)營(yíng)利性部門(mén)的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬原則上由用工部門(mén)支付；學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其勞動(dòng)報(bào)酬由校外用人單位按協(xié)議支付。

第二十六條 有下列情況者，視情節(jié)輕重，作如下處理或取消勤工助學(xué)資格。

（一） 勞動(dòng)態(tài)度不端正，不按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)者，扣發(fā)或不發(fā)勞動(dòng)酬金；

（二） 工作不負(fù)責(zé)任，丟失或故意損壞勞動(dòng)工具及公共財(cái)物者，要按價(jià)賠償或按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。

（三） 出現(xiàn)下列情況之一者，學(xué)?？山K止學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)；

1、 因參加勤工助學(xué)活動(dòng)使學(xué)習(xí)成績(jī)下降者；

2、 因違紀(jì)受到公開(kāi)批評(píng)以上處分的；

3、 考試中出現(xiàn)不及格的；

4、 在勤工助學(xué)活動(dòng)中，不按時(shí)到崗或不能按要求完成任務(wù)，經(jīng)警告，不聽(tīng)從的；

5、 考試作弊受到處分的；

6、 本人自愿終止勤工助學(xué)活動(dòng)的。

第八章法律責(zé)任

第二十七條　學(xué)生在校內(nèi)開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的，用工部門(mén)必須與學(xué)生簽訂具有法律效力的協(xié)議書(shū)。學(xué)生在校外開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)院學(xué)生資助管理中心與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書(shū)。簽訂協(xié)議書(shū)并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)。

協(xié)議書(shū)必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭(zhēng)議解決方法。

第二十八條　在勤工助學(xué)活動(dòng)中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見(jiàn)，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第九章勤工助學(xué)工作的一般流程

第二十九條勤工助學(xué)工作應(yīng)遵循如下工作流程：

（一）用工部門(mén)填寫(xiě)《河南建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院用工部門(mén)勤工助學(xué)崗位申請(qǐng)表》（固定崗位）/（臨時(shí)崗位） 向?qū)W院學(xué)生資助管理中心申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位。（附件一）。

（二）學(xué)院學(xué)生資助管理中心審核、批準(zhǔn)崗位數(shù)量，組織各系（部）、各部門(mén)申請(qǐng)和選拔學(xué)生，學(xué)生申請(qǐng)時(shí)填寫(xiě)《河南建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)崗位申請(qǐng)表》（附件二）。

（三）學(xué)生申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，用工部門(mén)與學(xué)生簽訂《河南建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)協(xié)議書(shū)》（附件三）。

（三）學(xué)生上崗后，用工部門(mén)根據(jù)需要，對(duì)學(xué)生進(jìn)行定期考核。并填寫(xiě)《河南建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)考勤及工作情況月報(bào)表》。（附件四）

（四） 用工部門(mén)對(duì)學(xué)生工作時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并填寫(xiě)《河南建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)表》（附件五）

崗位勞酬每個(gè)月發(fā)放一次，發(fā)放時(shí)間為每月27日至29日。各用工部門(mén)根據(jù)審定的崗位勞酬標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)生勞動(dòng)考勤情況，填寫(xiě)《河南建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)酬金結(jié)算表》（附件六）經(jīng)用工部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人簽字蓋章，報(bào)學(xué)院學(xué)生資助管理中心審核。

（五） 學(xué)院學(xué)生資助管理中心將學(xué)生勤工助學(xué)固定崗位酬金核定表報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，打入學(xué)生個(gè)人銀行賬戶。

（六） 勤工助學(xué)基金的使用應(yīng)遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和學(xué)校財(cái)務(wù)制度，用工部門(mén)在填寫(xiě)《河南建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)酬金結(jié)算表》時(shí)，應(yīng)按用工的實(shí)際情況如實(shí)填寫(xiě)，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、假報(bào)、克扣及其他違紀(jì)行為，學(xué)校將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第三十條勤工助學(xué)人員調(diào)整的要求如下：

（一）如用工部門(mén)需要調(diào)整勤工助學(xué)的學(xué)生，需提前15日向?qū)W院學(xué)生資助管理中心提出申請(qǐng)。

（二）如學(xué)生不愿繼續(xù)參加勤工助學(xué)工作，需提前15日向?qū)W院學(xué)生資助管理中心提出申請(qǐng)。

第十章 附則

第三十一條 本辦法由學(xué)院學(xué)生資助管理中心負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 本辦法自頒布之日起實(shí)行。

二〇一四年九月十五日