第一章 總  則

第一條 為進一步完善學校勤工助學工作的管理制度，提高管理服務效率，確保學校勤工助學工作規(guī)范、有序開展。根據教育部、財政部《高等學校學生勤工助學管理辦法》（教財〔2007〕7號）相關要求，結合學校實際，特制定本辦法。

第二條 勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是資助家庭經濟困難學生、培養(yǎng)學生自立自強精神、提高實踐動手能力的有效途徑。學校鼓勵學生利用課余時間，通過一定的勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。

第三條 勤工助學活動遵循 “立足校園、服務社會”的工作宗旨，堅持 “學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法”的原則，在不影響學校正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。

第二章 組織領導

第四條 勤工助學工作在資助工作領導小組的領導下，由學生工作處學生資助中心（以下簡稱資助中心）具體負責實施。其主要工作職責如下：

(一)修訂、制定勤工助學管理制度；

(二)勤工助學日常管理與服務協(xié)調工作；

(三)發(fā)布崗位信息，組織勤工助學招募、選聘工作；

(四)組織開展崗前培訓、安全教育和服務指導工作；

(五)檢查用人單位工作環(huán)境和用人情況；

(六)做好勤工助學酬金審核與酬金發(fā)放工作；

(七)拓展校外勤工助學市場，收集、發(fā)布校外勤工助學信息。

第五條 各學院負責勤工助學學生的審核、推薦工作。

第三章 崗位設置及要求

第六條 崗位類型

(一)固定崗位：是指持續(xù)一個學期以上的長期性崗位或寒暑假期間的連續(xù)性工作崗位；

(二)臨時崗位：是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位。

第七條 崗位設置

(一)服務、工勤型：主要包括職能部門辦公室助理、樓層管理員、治安巡視員及其服務型崗位和從事校園環(huán)境的清潔、校園綠化等工勤崗位。

(二)管理、技能型：主要從事協(xié)助輔導員進行學生事務管理與服務和從事技術崗位的設備維護、網絡維護、數據管理、信息采集、文字編輯、廣告設計、校園記者等需要一定技能的崗位；

第八條 設崗要求

(一)有利于培養(yǎng)學生自強、自立、自尊精神；

(二)適合勤工助學活動，學生力所能及；

(三)工作環(huán)境安全、無毒、無害；

(四)不能替代教職工本職工作。

第九條 設崗申請

校內用人單位根據工作需要向資助中心提出設崗申請，填寫《武漢交通職業(yè)學院勤工助學設崗申請表》，報資助中心批準；

第四章  學生申請條件及程序

第十條 申請條件

(一)家庭經濟困難，誠實守信，責任心強；

(二)刻苦學習，成績合格，學有余力；

(三)身體健康，能勝任勤工助學工作；

(四)遵守學校各項規(guī)章制度，未受任何紀律處分；

(五)有一定的課余時間，能保證按時參加勤工助學活動。

第十一條 申請程序

(一)按照要求，填寫《武漢交通職業(yè)學院學生勤工助學申請表》；

(二)各二級學院根據學生家庭經濟困難程度、崗位要求等情況，對申請勤工助學的學生資格進行初審，確定推薦學生名單，并報至獎助中心；

(三)資助中心進行審核，確定勤工助學入選學生名單。

第五章  活動管理及責任

第十二條 學生參加勤工助學的時間每周不超過8小時，每月不超過40小時；勤工助學工作時間不得與學生學習時間沖突。

第十三條 校內勤工助學活動，由資助中心組織用人單位與學生簽訂勤工助學協(xié)議書。

第十四條 勤工助學活動期間，用人單位負責勤工助學學生的安全教育、安全管理及日常考勤等工作，并根據學生的出勤情況、工作表現及時向獎助中心反饋意見。

第十五條 在勤工助學活動中違反法律法規(guī)或管理規(guī)定，造成重大損失，產生嚴重后果者，應依法承擔相應的法律責任。

第十六條 在勤工助學活動中，若出現協(xié)議糾紛或學生意外傷害事故，協(xié)議雙方應按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達成一致意見，則按照有關法律規(guī)定的程序辦理。

第十七條 勤工助學學生的基本信息、考核和獎懲情況由資助中心統(tǒng)一建檔管理。

第六章 考核與獎勵

第十八條 勤工助學活動堅持以用人單位考核為主，資助中心考核為輔的雙重考核制度?？己巳鐚嵎从彻ぷ鞅憩F和出勤情況，考核結果將作為計算酬金的重要依據。

第十九條 對勤工助學學生的考核將從勞動紀律、工作質量、工作態(tài)度、工作效率和班級表現等方面進行測評。具體各項考核標準如下：

(一) 勞動紀律：按時到崗不曠工、不遲到、不早退。

(二) 工作質量：服從用工單位的安排按質按量完成任務。

(三) 工作態(tài)度：工作中對師生熱情周到、服務態(tài)度好對用工單位和指導教師尊重、有禮貌。

(四) 工作效率：工作積極肯干、工作效率高、有創(chuàng)新意識、樂于奉獻。

(五) 班級表現：在平時的學習生活中遵守校規(guī)校級、成績優(yōu)良、團結同學、熱心班集體建設。

第二十條 為加強對勤工助學學生的監(jiān)管制定以下制約措施：

(一)考核不合格者停發(fā)當月工資，兩次考核不合格者取消其勤工助學崗位資格。

(二)上學期成績有2門及以上不及格者取消其勤工助學崗位資格。

(三)上學期專業(yè)綜合測評排名在70%以后者取消其勤工助學崗位資格。

(四)經用工單位及資助中心討論，確認為其他惡劣行為，情節(jié)嚴重者取消其勤工助學崗位資格。

(五)考核表于每月最后一周進行匯總公示。對考核結果有異議者，自公示之日起三個工作日內可向部門負責資助工作的老師反映。

第二十一條 對勤工助學活動中表現突出的單位和個人將給予表彰獎勵，分別授予“勤工助學優(yōu)秀組織單位”、“勤工助學之星”榮譽稱號。

第七章  酬金標準及支付

第二十二條 校內固定崗位按月計酬。以每月40個工時的酬金原則上不低于武漢市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準。

第二十三條 校內臨時崗位按小時計酬。酬金原則上不低于每小時8元人民幣。

第二十四條 校內勤工助學酬金標準

(一)服務、工勤型最高酬金為260元/月；

(二)管理、技能型：最高酬金為300元/月；

(三)寒假、暑假酬金參照月酬金標準執(zhí)行?！?

第二十五條 校內勤工助學的勞動報酬，經用人單位考核，資助中心審定后發(fā)放到學生的個人銀行帳戶。