第一章  總則

    第一條　為規(guī)范管理學生勤工助學工作，促進勤工助學工作健康、有序開展，保障學生的合法權益，培養(yǎng)學生自立自強自信的精神，增強學生的社會實踐能力，幫助學生順利完成學業(yè)，根據(jù)教育部、財政部下發(fā)的《高等學校勤工助學管理辦法》（教財【2007】7號）等文件規(guī)定，特制定本辦法。

第二條  本辦法所稱學生是指學校注冊在籍的普通全日制本?？茖W生。

第三條　本辦法所稱勤工助學是指學生在學校組織下利用課余時間，通過自己的勞動取得合法報酬,用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。

第四條  勤工助學工作必須堅持"立足校園、服務社會"的宗旨，按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的原則，由學校在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。

第五條  勤工助學活動由學校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)學校學生資助管理中心同意，不得聘用在校學生打工。學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第六條　學校學生資助工作領導小組全面領導勤工助學工作，校學生資助管理中心具體負責勤工助學活動的協(xié)調和管理，學生工作部門、教務部門、財務部門和后勤服務部門要發(fā)揮職能優(yōu)勢，在學生勤工助學工作安排、人員配備、資金落實、活動場所及助學崗位設置等方面給予大力支持，為學生勤工助學活動提供指導、服務和保障。

第七條　學生開展勤工助學活動必須遵守國家法律、法規(guī)以及學校、用人單位的規(guī)章制度，履行勤工助學活動的有關協(xié)議，不得參加傳銷等國家禁止的以及有損大學生形象、有悖社會公德的活動。

第八條　學校加強對勤工助學學生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動觀。對在勤工助學活動中表現(xiàn)突出的學生予以表彰和獎勵。對在勤工助學活動中違反校紀校規(guī)的，按照學校管理規(guī)定進行教育和處理。

第二章　崗位設置與信息發(fā)布

　　第九條  學生勤工助學崗位的類型包括固定崗位和臨時崗位。

　?。ㄒ唬┕潭◢徫皇侵赋掷m(xù)一個學期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；

　?。ǘ┡R時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位；

第十條　學校利用校內資源開辟渠道，大力建設勤工助學基地。校內勤工助學崗位設置以校內教學助理、科研助理、行政管理助理、思想教育助理、后勤服務、校園衛(wèi)生和管理等為主。

第十一條  校內單位固定勤工助學崗位的設立，由各用人單位在每學期初向學生資助管理中心申報，經(jīng)學生工作部（處）研究批準。臨時崗位可隨時申報審批。各系（院）須嚴格勤工助學學生的資格審查，任何單位或個人私自為企業(yè)及中介組織發(fā)布招聘信息或代理招聘、收取中介費用、組織學生參與；為各種借貸機構做代理、做擔保者等違反校紀校規(guī)的，按照學校管理規(guī)定進行教育和處理。

第十二條  校外企事業(yè)單位、團體或家庭面向我校學生設立勤工助學崗位，一律由學生資助管理中心負責審查、報批和發(fā)布信息。

第十三條  每學期初，學生資助管理中心根據(jù)校勤工助學基地與各用人單位的需求確定勤工助學崗位數(shù)量、待遇及崗位要求，面向全校學生公開發(fā)布，臨時崗位隨時發(fā)布。

第三章  崗位申請、招聘與錄用

第十四條  學生申請勤工助學崗位應填寫勤工助學申請登記表，由學生所在系（院）的主管學生工作負責人簽署意見并嚴格審查，附學生家庭經(jīng)濟狀況證明材料一并遞交學生資助管理中心。學生資助管理中心核實、確認具備勤工助學資格的學生名單，并建立相關數(shù)據(jù)檔案。

第十五條  本著“公平、公正、公開”的原則，學生資助管理中心會同用人單位，根據(jù)崗位要求進行公開招聘，擇優(yōu)錄取，具備勤工助學資格且未在崗的學生可以參加應聘。

第十六條  同等條件下家庭經(jīng)濟特別困難的學生優(yōu)先錄用。

第十七條  勤工助學崗位人員錄用結果，由學生資助管理中心會同用人單位公開發(fā)布，并具體通知被錄用人員。

第十八條  因崗位不足而未錄用的、符合勤工助學條件的學生，可以參加臨時崗位招聘或由學生資助管理中心根據(jù)新的崗位需求推薦錄用。

第十九條  學生一經(jīng)錄用，應當在規(guī)定時間內憑崗位錄用通知單、學生證到用人單位報到上崗。

第二十條  學生錄用后因故不能按時上崗的，應當在規(guī)定時間內向學生資助管理中心作出說明；否則視為自動放棄崗位，且此后一年內，學生資助管理中心不受理其勤工助學申請。

第四章  崗位管理、考核及報酬發(fā)放

第二十一條  學生進行勤工助學，應限于假期和課余時間，不得以參加勤工助學為由缺勤，影響正常教學及集體活動。學生因勤工助學而影響專業(yè)學習的，學生資助管理中心有權調整或停止其勤工助學活動。

第二十二條  學生如要停止勤工助學活動，需提前兩周向學生資助管理中心提出書面離崗申請，并告知所在單位負責人，做好工作交接，否則應承擔由此給所在單位造成的全部損失并扣發(fā)當月工資，此后一年內，學生資助管理中心不受理其勤工助學申請。

第二十三條  校內設崗單位負責對從事勤工助學學生的管理與考核。學生資助管理中心建立勤工助學人員的上崗、離崗和工作記錄，并建立其工資臺帳。

第二十四條  參加勤工助學的學生，每月工作時間不高于40小時。

第二十五條  校內設崗單位應于每月月初將本單位勤工助學學生工作考核情況及工資發(fā)放金額送交學生資助管理中心，學生勤工助學工資經(jīng)學生資助管理中心按程序審批后按月打卡（銀行卡）發(fā)放。

第二十六條  學生參加校外企事業(yè)單位、團體或家庭面向我校學生設立的勤工助學崗位工作，報酬由對方按協(xié)議付給，資助中心不再補差，也不向學生收取介紹費，學生上崗前培訓的費用由學生本人承擔。

第五章　校外勤工助學活動的管理

第二十七條  校外勤工助學活動必須由我校學生資助管理中心統(tǒng)一管理，并注重與學生專業(yè)、學業(yè)、就業(yè)的有機結合。

　  第二十八條　校外用人單位聘用學生勤工助學，須向我校資助管理中心提出申請，提供法人資格證書副本和相關的證明文件。經(jīng)審核同意后由校學生資助管理中心推薦合適人選。

第六章　法律責任

第二十九條　學生在校內參加勤工助學活動的，由用人單位與學生簽訂具有法律效力的協(xié)議書并報學生資助管理中心備案；學生在校外參加勤工助學活動的，學生資助管理中心經(jīng)學校授權，代表學校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書，協(xié)議書必須明確學校、用人單位和學生等各方的權利和義務，參加勤工助學活動的學生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。簽訂協(xié)議書并辦理相關聘用手續(xù)后，學生方可開展勤工助學活動。

第三十條  學生因參與勤工助學所引起的責任事故或經(jīng)濟糾紛，由用人單位、學生資助管理中心協(xié)助當事人進行處理。對于學生私自在校外打工的行為，學校不承擔相關責任。

　　第三十一條　在勤工助學工作中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或學生意外傷害事故，協(xié)議各方應按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達成一致意見，按照有關法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第七章  附則

　　第三十二條　本辦法由學生工作部（處）負責解釋。

第三十三條  本辦法自頒發(fā)之日起施行，其他有關文件規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。