第一章 總 則

第一條 為進一步加強和改進我校勤工助學活動，培養(yǎng)學生自立自強精神，增強學生社會實踐能力，保障學生合法權益，幫助學生順利完成學業(yè)，根據教育部、財政部《高等學校勤工助學管理辦法》（教財〔2018〕12號文件）精神和湖南省教育廳、湖南省財政廳的相關通知，結合我校實際，特制定本辦法。

第二條  勤工助學活動是指學生在學?；蚪泴W校同意的有關社會組織的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質的有效途徑。學校鼓勵、支持并依法組織學生在課余時間參加勤工助學活動，保護學生以誠實勞動和服務獲得的收入。

第三條  本辦法所稱學生是指學校全日制普通本、專科在校學生。

第四條 勤工助學必須堅持“立足校園、提高素質、鍛煉能力、服務社會”的宗旨，按照“學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法”的原則，在遵守國家法規(guī)和學校規(guī)定、不影響正常教學秩序、維護校園風貌和學生正常學習的前提下有組織地開展。

第五條  學校組織的勤工助學活動，優(yōu)先考慮經濟困難的學生。

第二章 管理機構

第六條 學校成立學生資助管理中心（以下簡稱“資助中心”），隸屬于學生工作部（處），負責全校勤工助學活動的組織和管理。任何單位或個人未經資助中心同意，不得擅自聘用在校學生。學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。學校各用人部門應積極關心和支持學校勤工助學工作，協(xié)助學生資助管理中心做好相關工作。

第七條  學生資助管理中心工作職責：

（一）確定校內勤工助學崗位。協(xié)調校內各單位，引導和組織學生積極參加勤工助學活動，指導和考核學生的勤工助學活動。

（二）開發(fā)校外勤工助學資源。積極收集校外勤工助學信息，開拓校外勤工助學渠道，增加校外勤工助學崗位，并納入學校統(tǒng)一管理。

（三）接受學生參加勤工助學活動的申請，安排學生勤工助學崗位，為學生和用人單位提供及時有效的服務。

（四）在學生工作（部）處的領導下，配合學校有關部門共同管理和使用學校勤工助學專項資金，制訂校內勤工助學崗位報酬標準，并負責酬金的發(fā)放和管理工作。

（五）組織學生開展必要的勤工助學崗前培訓和安全教育，維護勤工助學學生的合法權益。

（六）加強對勤工助學學生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動觀。對在勤工助學活動中表現突出的學生予以表彰和獎勵。對違反勤工助學協(xié)議的學生，可按照協(xié)議停止其勤工助學活動。對在勤工助學活動中違反校紀校規(guī)的，按照學校管理規(guī)定進行教育和處理。

第三章 校內勤工助學活動的組織與管理

第八條　校內勤工助學實行以工時定崗位的設崗原則。

 （一）按每個家庭經濟困難學生月平均上崗工時不低于20小時為標準，測算出學期內全校每月需要的勤工助學總工時數（20工時×家庭經濟困難學生總數），統(tǒng)籌安排和設置校內勤工助學崗位。

（二）設置的崗位數量既要滿足學生的工時需求，又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。

（三）校內各部門應根據學校的管理體制和本部門工作量，本著必要、適當的原則申請設置勤工助學崗位。

第九條  校內勤工助學崗位分為固定崗位和臨時崗位兩種類型。

（一）固定崗位是指持續(xù)一個學期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；

（二）臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位。

第十條  校內勤工助學活動要求

（一）各部門設置勤工助學崗位時，應充分考慮學生的特點和工作性質。任何部門不得讓學生從事危險性的、有害身心健康的、不便于學生參與的工作，任何部門不能占用學生上課和考試時間從事勤工助學工作。

（二）每個固定崗位原則上每學期年只聘用一個學生。為保證學習時間，學生參加勤工助學的工作時間，每周不得多于8小時。

（三）學校鼓勵各部門自行開發(fā)并支付報酬的勤工助學崗位，并將勤工助學崗位和用工情況及時報勤工助學中心備案。

第十一條  校內勤工助學的參加對象：

（一）凡屬我校全日制學生均有資格參加學校組織的勤工助學活動。

（二）凡有2門以上課程不及格者或受到學校紀律處分者，原則上不予安排參加勤工助學崗位。

第十二條 學生勤工助學的選聘程序

（一）本人申請。每學年第一學期開學后，學生資助管理中心公布當學年勤工助學固定崗位，學生到學生工作部（處）網站下載并填寫《湖南科技學院學生勤工助學申請表》，填好后交給所在學院，由所在學院匯總篩選后到學生工作部（處）學生資助管理中心統(tǒng)一辦理推薦登記手續(xù)。臨時崗位，由學生資助管理中心在校園網上統(tǒng)一發(fā)布。

（二）各院推薦。在同等條件下，貧困學生優(yōu)先，符合用工需要的特長者優(yōu)先，學習成績優(yōu)秀者優(yōu)先

（三）面試。學生資助管理中心組織被推薦學生參加用工單位面試，并對擬確定人選進行公示。

（四）簽署協(xié)議。學生資助管理中心與學生簽署《湖南科技學院學生勤工助學協(xié)議書》。

（五）培訓上崗。根據需要，學生資助管理中心協(xié)助用工單位對學生進行崗前培訓。

第十三條 用工單位的用工程序

（一）用工申請

1.校內各單位需要設立勤工助學固定崗位和臨時崗位的，需填寫《湖南科技學院校內勤工助學崗位設立申請表》。如設立固定崗位的，必須在每學期開學后第一周向學生資助管理中心提出用工申請。

2.校內用工崗位由學生工作部（處）和人事處共同審批。

（二）報送名單

學生面試后，用人單位應及時將錄用的學生名單和崗位安排情況送至學生資助管理中心備案。如使用人員有變化應及時通知學生資助管理中心。

（三）專人負責

為確保學生勤工助學活動的組織管理工作順利開展，各用工部門要確定專人負責，協(xié)助做好本部門學生的勤工助學活動，參與勤工助學工作的審檢、監(jiān)督、考勤和日常管理。

第十四條 考核

（一）考核內容。包括出勤情況、工作態(tài)度及工作情況等三個方面。

（二）考核方式。用工單位應對參加勤工助學的學生每月進行工作考核，并應在每月考核結束后一周內，將《湖南科技學院學生勤工助學考核表》按時交學生工作部（處）學生資助管理中心審核，學生資助管理中心根據用工單位考核結果給學生發(fā)放勤工助學補助。

第十五條  校內勤工助學勞動報酬標準及支付辦法

（一）參加校內勤工助學學生的勞動報酬由資助中心統(tǒng)一發(fā)放。學生參與校內非營利性單位的勤工助學活動，其勞動報酬由學生資助管理中心從勤工助學專項資金中支付；學生參與校內營利性單位或有專門經費項目的勤工助學活動，其勞動報酬原則上由用人單位支付或從項目經費中開支。

（二）校內勞動報酬分按月計算和按工作量計算兩種計算方式。固定崗位按月計算；臨時崗位按工作量計算，勞動報酬根據具體勞動量定。

（三）資助中心和校內各用人部門可根據具體情況在規(guī)定的報酬范圍內調整某些勤工助學崗位的勞動報酬。

（四）校內勤工助學勞動報酬標準的調整，由資助中心作出調整計劃，報學校審批后執(zhí)行。

（五）校內固定崗位勞動報酬，每學期分兩次發(fā)放；校內臨時崗位勞動報酬，在臨時性工作完成后發(fā)放。

第四章 校外勤工助學活動的管理

第十六條  校外勤工助學活動必須由學校統(tǒng)一管理，學院具體負責，注重與學生學業(yè)的有機結合。

第十七條  校外用人單位聘用學生勤工助學，須向學校資助中心提出申請，提供法人資格證書副本和相關的證明文件。經審核同意后，學校學生資助管理中心安排相關學院具體負責，推薦適合用人單位工作要求的學生參加勤工助學活動。

第十八條 暑期校外勤工助學組織和管理

（一）學生在校外開展暑期勤工助學活動，必須經所在學院與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書，并辦理相關聘用手續(xù)后，學生方可開展勤工助學活動。

（二）對寒暑期在本市范圍內參加勤工助學的學生各院要進行詳細登記，并報學生工作部（處）備案。

（三）對暑期到永州市范圍之外參加暑期勤工助學的同學，各院要進行統(tǒng)一組織和管理，安排專人負責，對本院學生參加校外勤工助學要進行詳細調查摸底，將統(tǒng)計匯總情況錄入《湖南科技學院校外勤工助學學生信息匯總表》以文本和電子格式報送學生工作部（處）學生資助管理中心審批。

（四）各教學學院應加強學生校外勤工助學管理。要加強安全教育，提高學生的安全防范意識；要教育學生遵紀守法，執(zhí)行學校規(guī)章制度；及時與用工單位取得聯(lián)系，并根據其從事的具體工作做好相應的指導和疏導；對勤工助學環(huán)境惡劣、可能發(fā)生事故的用工，應堅決阻止學生參加勤工助學；對符合相關法律法規(guī)的用工，由所在學院、學生和用工單位三方簽訂用工協(xié)議書，并報學生工作部（處）備案。

第十九條　校外勤工助學酬金標準及支付

（一）校外勤工助學酬金標準不低于學校當地政府或有關部門規(guī)定的最低工資標準，由用人單位、學校與學生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

（二）學生參加校外勤工助學，其勞動報酬由校外用人單位按協(xié)議支付。

第五章 參加勤工助學學生的權利和義務

第二十條  參加勤工助學活動的學生享有以下權利

（一）在國家政策指導下，選擇工作崗位的權利；接受學校指導、享受學校提供有關服務的權利；

（二）從上級主管部門（勞動和社會保障部門）批準的各類職業(yè)介紹服務機構獲取勤工助學信息和推薦的權利；

（三）通過各種合法方式解決與用工單位勞動爭議的權利；

（四）拒絕從事國家規(guī)定禁止的特殊工種工作的權利。

第二十一條   參加勤工助學的學生必須履行以下義務

（一）認真完成教學計劃規(guī)定的學習任務，積極參加學院組織的集體活動，在保證參加勤工助學活動不影響學業(yè)；

（二）在勤工助學過程中必須遵守國家的法律法規(guī)、遵守學校各項管理制度及用工單位的規(guī)章制度；

（三）有自覺加強品德修養(yǎng)，信守合同，維護國家利益和學校名譽的義務；

（四）有實事求是向學校及用工單位介紹自己情況的義務；

（五）必須接受職業(yè)技能培訓和考核；

（六）辭去勤工助學工作，必須提前10日向用人單位提出申請，經用人單位同意后，方可辭去工作。在辭工后5日內，到學生資助管理中心辦理辭工登記手續(xù)（合同規(guī)定的除外）。

第六章  用工單位的權利和義務

第二十二條  用工單位享有以下權利

（一）在學校勤工助學規(guī)章指導下，選擇學生的權利；

（二）接受學校勤工助學管理部的組織領導，享受學校提供相關服務的權利；

（三）直接與學生協(xié)商勞動報酬標準的權利（校內用人單位除外）；

（四）如實向學生資助管理中心總結評價學生工作情況及勞動表現的權利。

第二十三條  用工單位必須履行以下義務

（一）與學校、學生通過各種方式協(xié)商解決用工爭議的義務；

（二）對學生進行崗前培訓的義務；

（三）實事求是向學校介紹本單位情況的義務；

（四）有信守合同，并按協(xié)議書規(guī)定支付學生勞動報酬的義務；

（五）為學生提供良好的安全生產條件和環(huán)境，保護學生身心健康的義務；

（六）積極配合學生資助管理中心對參加勤工助學學生進行考核（校外用人單位除外）。

第七章 法律責任

第二十四條  學生在校內開展勤工助學活動的，用工單位必須與學生簽訂具有法律效力的協(xié)議書。學生在校外開展勤工助學活動的，各教學學院必須經學校授權，代表學校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書后報資助中心審批并辦理相關聘用手續(xù)后，學生方可開展勤工助學活動。

協(xié)議書必須明確學校、用人單位和學生等各方的權利和義務，開展勤工助學活動的學生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。

第二十五條  在勤工助學活動中，若出現協(xié)議糾紛或學生意外傷害事故，協(xié)議各方應按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達成一致意見，按照有關法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第二十六條 嚴禁學校師生員工以個人名義私自招工。一經發(fā)現，學校將追究相關人員責任。

在校學生私自招工，一經查實將沒收所得，并給予記過以上紀律處分。學校工作人員私自招工，一經查實將沒收所得，報請學校紀委監(jiān)察進行處分。

第八章 獎勵與處罰

第二十七條  學校每年組織一次表彰獎勵活動，對在勤工助學活動中表現突出的學生予以獎勵，擇優(yōu)推薦校級、院級評獎評優(yōu)、參加黨校培訓和發(fā)展黨員。

 第二十八條  凡屬下列情況之一的學生，予以辭退，取消其勤工助學的評獎資格，并扣發(fā)其當月工資。

（一）無故不參加崗位培訓者；

（二）不聽從勤工助學接受單位安排者；

（三）未經批準，兩次不到崗者；

（四）在勤工助學期間，考試科目不及格者；

（五）在勤工助學期間，有違反校紀校規(guī)行為，受到警告以上處分者；

（六）隱瞞真實情況，向學校、用工單位提供虛假證明者。