第一章  總則

第一條 為規(guī)范管理學生勤工助學工作，促進勤工助學活動健康、有序開展，保障學生的合法權益，培養(yǎng)學生自立自強精神，增強學生社會實踐能力，幫助學生順利完成學業(yè)，根據(jù)《教育部 財政部關于印發(fā)<高等學校勤工助學管理辦法（2018年修訂）>的通知》（教財〔2018〕12號），結合學校實際，制定本辦法。

第二條 勤工助學活動是指學生在學校的組織下，利用課余時間通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是高校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟困難學生的有效途徑。

第三條 勤工助學活動堅持“立足校園、服務社會”的宗旨，按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的原則，由學校在不影響正常教育教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。學生參加勤工助學活動，應以不影響學業(yè)為前提，必須遵守國家法律法規(guī)，遵守學校及用人單位的各項規(guī)章制度，認真履行協(xié)議規(guī)定的各項義務，維護學校和自身的聲譽。

第四條 勤工助學實行校院兩級管理。校級勤工助學由學生處、人事處統(tǒng)籌，經(jīng)費由學校承擔，校內(nèi)各職能部門或個人未經(jīng)學生處、人事處同意，不得聘用在校學生進行勤工助學活動。院級勤工助學由各學院負責組織實施，經(jīng)費由各學院承擔，各學院勤工助學活動的開展，應在每學期末以當學期數(shù)據(jù)統(tǒng)計及次學期設置計劃的方式，向學生處報備，并接受學生處監(jiān)督檢查。學生私自在校外進行勤工助學的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第二章  崗位的設置

第五條 校內(nèi)勤工助學崗位設置以校內(nèi)教學助理、科研助理、行政管理助理和學校公共服務等輔助性工作為主，分為固定崗位和臨時崗位。校內(nèi)各單位不得將教學、閱卷、評審等教學科研主體工作設定為勤工助學崗位的工作內(nèi)容。

（一）固定崗位是指持續(xù)一個學期及以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位。

（二）臨時崗位是指用工單位短期內(nèi)需要，通過一次或幾次勤工助學活動即可完成任務的工作崗位。

第六條 固定崗位的設立

（一）本科生勤工助學崗位：各職能部門每學期期末向學生處提出用工申請，經(jīng)學生處審核同意后設崗；各學院每學期期末向學生處申報學院本科生勤工助學崗位設置計劃，經(jīng)學生處備案后設崗。

（二）研究生助管崗位：相關工作按照《西南政法大學研究生助學項目實施辦法》（西政校發(fā)〔2017〕6號）執(zhí)行。

（三）本科課程教學助理崗位：相關工作按照《西南政法大學本科課程教學助理管理辦法》（西政校發(fā)〔2020〕109號）執(zhí)行。

（四）輔導員助理崗位：各學院可根據(jù)輔導員帶生實際情況，聘用高年級本科生、研究生擔任輔導員助理，每學期末向學生處提出用工申請，經(jīng)學生處審核后設崗，經(jīng)費由學校承擔。

第七條 臨時崗位的設立

設立臨時性勤工助學崗位，各職能部門須經(jīng)學生處審核同意后設崗，經(jīng)費由學校承擔；各學院須經(jīng)學生處備案后設崗，經(jīng)費由各學院承擔。

校內(nèi)各單位可根據(jù)科研工作實際需求或學校相關文件規(guī)定，設立臨時性助研崗位，酬金從助研崗位實際使用人的科研項目經(jīng)費中支出或按照學校相關文件規(guī)定從專項經(jīng)費中支出。

第八條 校外用工單位聘用學生勤工助學，須向學生處提出申請，并提供法人資格證書副本和相關證明文件，經(jīng)審核同意后，組織協(xié)調(diào)開展相關聘用工作。

第九條 學生參加勤工助學固定崗位的有效工作時間原則上每周不超過8小時，每月不低于20小時且不超過40小時。臨時性崗位每月工作時長根據(jù)實際工作量確定，最高不超過40小時。

崗位的勞動強度、勞動時間不得超過學生的身體承受能力、有礙學生健康，不得影響學生的正常學習，不得組織學生參加有毒、有害和危險的工作。對少數(shù)民族學生從事勤工助學活動，應尊重其風俗習慣。參加勤工助學活動的學生有權拒絕用人單位或個人協(xié)議外的要求，保障自身合法權益。

第三章  招聘與錄用

第十條 勤工助學崗位申請者的條件

（一）家庭經(jīng)濟困難的學生，優(yōu)先考慮建檔立卡家庭、最低生活保障家庭、特困供養(yǎng)及孤兒等學生；

（二）遵紀守法，道德品質(zhì)好；

（三）學習勤奮刻苦，上一學期無不及格課程；

（四）工作責任心強，能認真負責，保質(zhì)保量完成任務。

第十一條 學生處及時將經(jīng)審核同意的用工招聘信息，通過勤工助學服務相關平臺發(fā)布，以便學生選擇應聘。

第十二條 各崗位的招聘面試工作由用工單位具體負責，并及時將擬聘人員信息向學生處報備。

第十三條 校內(nèi)崗位的招聘原則上應錄用經(jīng)濟困難學生，對某些有特殊技能要求的崗位，用工單位與學生處協(xié)商后，可以不受此原則限制，學生在一個聘期內(nèi)只能參與一個固定崗位的的勤工助學工作。

第四章  崗位管理

第十四條 用工單位應對學生開展必要的勤工助學崗位培訓和安全保密教育。用工單位應保證受聘學生的正常上課時間和必要的科研及社會實踐時間。用工單位應與受聘學生就工作時間、工作地點、工作形式等相關問題進行協(xié)商，保證勤工助學工作順利開展。

第十五條 校內(nèi)勤工助學崗位實行崗位試用制度，上崗工作的前兩周為工作試用期，試用期滿由聘用單位提出是否聘用的意見。

第十六條 校內(nèi)用工單位應安排專人擔任崗位培養(yǎng)指導教師，負責對受聘學生的指導培訓與日?？己耍瑢W生實際工作量、工作內(nèi)容及成效和實施指導情況、培養(yǎng)建議意見等，形成崗位培養(yǎng)記錄及考核意見。

第十七條 校內(nèi)用工單位應配置勤工助學審核員（人員由本單位自行指定并報學生處），具體負責根據(jù)指導教師的意見，逐月對本單位的受聘學生進行工作量核算、工作績效審定并確定當月應發(fā)酬金數(shù)額。

第十八條 校內(nèi)崗位的考核結果分為優(yōu)秀、合格和不合格，各聘用單位應結合本單位實際情況，制定勤工助學崗位考核辦法。

第十九條 校內(nèi)用工單位如未做好對受聘學生的指導培訓與管理考核、不按期報送受聘學生相關工作考核及酬金申請資料，學生處可以暫?；蛉∠?/span>單位的勤工助學崗位設置。

第二十條 校內(nèi)用工單位與受聘學生在聘期結束后，自動解除聘任關系。受聘學生有以下情形之一的，用工單位可以提前終止聘任關系：

（一）受聘學生個人提出終止工作；

（二）受聘學生達不到崗位要求；

（三）受聘學生不遵守工作紀律或因工作失誤造成不良影響；

（四）受聘學生經(jīng)查實有違反學校規(guī)章制度之行為或其他不良行為。

受聘學生因本條第（三）（四）款原因被解聘者，取消其在讀期間申請其他校級勤工助學崗位的資格，并視情節(jié)輕重給予通報批評或相應處分。

第二十一條 受聘學生因個人原因不再擔任校內(nèi)勤工助學崗位工作，須提前一個月向用工單位提出申請，經(jīng)用工單位同意后報學生處備案，未經(jīng)用工單位同意自行離崗的受聘學生，取消其在讀期間申請其他校級勤工助學崗位的資格。

第二十二條 校內(nèi)用工單位與受聘學生提前解除聘任關系后，如該崗位需補聘學生，應向學生處提出申請，如所設崗位無需繼續(xù)聘用學生，則應向人事處提出撤銷崗位設立的申請，并向學生處報備。

第二十三條 校外勤工助學崗位的管理

（一）經(jīng)學生處審核同意后，校外用工單位必須與勤工助學學生簽訂一式三份書面合同，由勤工助學服務中心留存一份存檔；

（二）學生處指導勤工助學服務中心對參加校外勤工助學的學生加強安全教育，確保學生的人身安全、財產(chǎn)安全；

（三）依法保護參加勤工助學活動學生的合法權益，按照實事求是、公平合理的原則，及時幫助學生解決勤工助學活動中出現(xiàn)的問題。

第五章  勤工助學酬金標準及支付

第二十四條 固定崗位按月計酬，并根據(jù)實際工作時間浮動計酬，本科生每月上限為500元，碩士研究生每月上限為700元，博士研究生每月上限為1000元。臨時性勤工助學崗位按實際工作量計酬，不得超過各學歷層次勤工助學酬金的上限標準。

校內(nèi)各單位根據(jù)科研項目需求設立的助研崗位，其酬金標準由各單位根據(jù)實際工作量設定，不得超過重慶市人力資源和社會保障局最新發(fā)布的學校所在地執(zhí)行的最低工資標準。

勤工助學酬金每月發(fā)放至學生個人銀行卡上。

第二十五條 校外勤工助學酬金按用工單位與受聘學生的協(xié)議執(zhí)行。

第六章  附則

第二十六條 各學院可根據(jù)本辦法制訂本學院的勤工助學實施細則，并報學生處備案。

第二十七條 本辦法由學生處負責解釋。

第二十八條 本辦法自學校通過之日起實施，原有相關規(guī)定與本辦法相抵觸或不一致的，以本辦法為準。