第一章  總 則

第一條  為了進(jìn)一步加強(qiáng)對學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)，規(guī)范我校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開展，發(fā)揮勤工助學(xué)育人功能，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，根據(jù)教育部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法（2018年修訂）》的通知，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于在校全日制普通本?？粕ㄒ韵潞喎Q“學(xué)生”）。

第三條  勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑，是實(shí)現(xiàn)全程育人、全方位育人的有效平臺。

第四條  勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。勤工助學(xué)活動(dòng)應(yīng)堅(jiān)持“立足校園、服務(wù)社會(huì)”的工作宗旨，堅(jiān)持“信息公開、扶困優(yōu)先、學(xué)有余力、自愿申請、競爭上崗、遵紀(jì)守法”的原則，在不影響學(xué)校正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。

第五條  勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。學(xué)生私自在校外兼職的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第二章  組織機(jī)構(gòu)

第六條  學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)校的宣傳、學(xué)工、財(cái)務(wù)、人事、教務(wù)、科研、后勤、團(tuán)委等部門配合學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)開展相關(guān)工作。

第七條  學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)下設(shè)專門的勤工助學(xué)管理服務(wù)工作組，具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作。

第三章  崗位設(shè)置及要求

第八條  設(shè)崗原則

（一）積極開發(fā)校內(nèi)資源，保證學(xué)生參與勤工助學(xué)的需要。校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置應(yīng)以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和學(xué)校公共服務(wù)等為主。按照每個(gè)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生月平均上崗工時(shí)原則上不低于20小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌安排、設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。

（二）勤工助學(xué)崗位既要滿足學(xué)生需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過8小時(shí)，每月不超過40小時(shí)。寒暑假勤工助學(xué)時(shí)間可根據(jù)學(xué)校的具體情況適當(dāng)延長。

第九條  崗位類型

學(xué)生勤工助學(xué)崗位分為固定崗位和臨時(shí)崗位。

（一）固定崗位是指持續(xù)一個(gè)學(xué)期以上的長期性工作崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；

（二）臨時(shí)崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位。

第十條  崗位設(shè)置

（一）勞務(wù)型：主要包括校園環(huán)境的清潔、校園綠化等公益勞動(dòng)崗位；

（二）管理型：主要包括學(xué)生工作助理、輔導(dǎo)員助理、樓層管理員、治安巡視員及其他管理崗位；

（三）技能型：主要包括設(shè)備維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、數(shù)據(jù)管理、信息采集、文字編輯、廣告設(shè)計(jì)、校園記者等需要一定技能的崗位；

（四）校外兼職：主要指校外家教、課程培訓(xùn)、市場調(diào)研、商品促銷等工作。

第十一條  校內(nèi)勤工助學(xué)崗位應(yīng)滿足如下條件：有利于培養(yǎng)學(xué)生自強(qiáng)、自立、自尊精神；適合勤工助學(xué)活動(dòng)，學(xué)生力所能及；工作環(huán)境安全、無毒、無害；不能替代教職工本職工作。

校外勤工助學(xué)崗位應(yīng)滿足如下條件：適合勤工助學(xué)活動(dòng)，學(xué)生力所能及；工作環(huán)境安全、無毒、無害；交通安全、便利；不違反法律法規(guī)。

第十二條  校內(nèi)用人單位根據(jù)工作需要向?qū)W生資助管理中心提出設(shè)崗申請，報(bào)學(xué)生資助管理中心審批。

校外用人單位聘用勤工助學(xué)學(xué)生，須提供法人資格證書副本和相關(guān)證明文件，經(jīng)審核同意后由學(xué)生資助管理中心組織招募。如校外用人單位未經(jīng)審核，私自在校內(nèi)進(jìn)行招聘，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，出現(xiàn)一切問題均由校外用人單位承擔(dān)。

第四章  學(xué)生申請條件及程序

第十三條  學(xué)生申請勤工助學(xué)應(yīng)滿足以下條件：

（一）家庭經(jīng)濟(jì)困難，誠實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)；

（二）刻苦學(xué)習(xí)，成績合格，學(xué)有余力；

（三）身體健康，能勝任勤工助學(xué)工作；

（四）遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，未受到紀(jì)律處分或所受處分已解除；

（五）有一定的課余時(shí)間，能保證按時(shí)參加勤工助學(xué)活動(dòng)。

第十四條  學(xué)生按以下程序申請勤工助學(xué)崗位：

（一）學(xué)生申請：學(xué)生按照崗位要求，填寫勤工助學(xué)申請書。

（二）分院初審：分院根據(jù)學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)困難程度、崗位要求等情況，對申請勤工助學(xué)的學(xué)生資格進(jìn)行初審，確定推薦學(xué)生名單，加蓋印章后，到用人單位面試。

（三）應(yīng)聘學(xué)生面試合格，即由用人單位在“申請表”上蓋章，學(xué)生將蓋章后的申請表交學(xué)生資助管理中心，由學(xué)生資助管理中心通知上崗。

第五章  活動(dòng)管理及責(zé)任

第十五條  勤工助學(xué)工作由學(xué)生資助管理中心負(fù)責(zé)實(shí)施。其主要工作職責(zé)如下：

（一）修訂、制定勤工助學(xué)管理制度；

（二）勤工助學(xué)日常管理與服務(wù)協(xié)調(diào)工作；

（三）發(fā)布崗位信息，組織勤工助學(xué)招募、選聘工作；

（四）組織開展崗前培訓(xùn)、安全教育和服務(wù)指導(dǎo)工作；

（五）檢查用人單位工作環(huán)境和用人情況；

（六）做好勤工助學(xué)酬金審核與酬金發(fā)放工作；

（七）維護(hù)學(xué)校、學(xué)生在勤工助學(xué)活動(dòng)中的合法權(quán)益；

（八）拓展校外勤工助學(xué)市場，收集、發(fā)布校外勤工助學(xué)信息；

（九）負(fù)責(zé)勤工助學(xué)學(xué)生的基本信息、考核和獎(jiǎng)懲情況的建檔與管理。

各分院學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)本學(xué)院勤工助學(xué)學(xué)生的審核、推薦和管理工作。

第十六條  勤工助學(xué)活動(dòng)期間，用人單位負(fù)責(zé)勤工助學(xué)學(xué)生的安全教育、安全管理及日?？记诘裙ぷ?，并根據(jù)學(xué)生的出勤情況、工作表現(xiàn)及時(shí)向?qū)W生資助管理中心反饋意見。

第十七條  在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反法律法規(guī)或管理規(guī)定，造成重大損失，產(chǎn)生嚴(yán)重后果者，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，應(yīng)按照雙方簽訂的協(xié)議協(xié)商解決；如不能達(dá)成一致意見，可按照有關(guān)法律規(guī)定的程序辦理。

第六章  考核與獎(jiǎng)勵(lì)

第十八條  勤工助學(xué)崗位聘用的學(xué)生應(yīng)參加學(xué)校和設(shè)崗單位組織的相關(guān)培訓(xùn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，勤工助學(xué)活動(dòng)堅(jiān)持以用人單位考核為主，學(xué)生資助管理中心考核為輔的雙重考核制度。

考核應(yīng)如實(shí)反映工作表現(xiàn)和出勤情況，考核結(jié)果將作為計(jì)算酬金的重要依據(jù)。

第十九條  根據(jù)用人單位意見，學(xué)生資助管理中心對違反紀(jì)律和管理規(guī)定者，將給予以下處理：

（一）有下列情況之一者，將給予批評教育：

1．不認(rèn)真履行工作職責(zé)者或不按時(shí)完成工作任務(wù)者；

2．未事先征得設(shè)崗單位同意私自找人替代工作者；

3．無故缺勤或遲到、早退者。

（二）有下列情況之一者，將給予辭退處理：

1．無故離崗三次以上或多次教育不改者；

2．違反部門安全管理規(guī)定者；

3．利用勤工助學(xué)活動(dòng)從事與本職工作無關(guān)的商業(yè)活動(dòng)者；

4．影響專業(yè)學(xué)習(xí)或不履行協(xié)議者。

（三）違反校紀(jì)校規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重的，按《長江大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分辦法》給予相應(yīng)處分。

第七章  酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付

第二十條  校內(nèi)固定崗位酬金標(biāo)準(zhǔn)

（一）本科生最高酬金為500元/月；

（二）寒假、暑假酬金參照月酬金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

（三）兼職輔導(dǎo)員酬金（本科生）按照人事處的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條  校內(nèi)臨時(shí)崗位按小時(shí)計(jì)酬，原則上不低于12元/小時(shí)。

第二十二條  校內(nèi)崗位酬金按考勤及工作情況發(fā)放，由設(shè)崗單位每月月底上報(bào)考勤及工作情況，經(jīng)學(xué)生資助管理管理中心核實(shí)后，由財(cái)務(wù)處直接發(fā)放至學(xué)生本人銀行卡中。

第二十三條  校外勤工助學(xué)酬金原則上不低于校內(nèi)勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，由校外用人單位支付。

第八章  勤工助學(xué)學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)

第二十四條  勤工助學(xué)學(xué)生享有以下權(quán)利：

（一）了解工作環(huán)境和工作性質(zhì)；

（二）拒絕用人單位提出協(xié)議外的工作要求；

（三）拒絕參加影響健康和學(xué)習(xí)的活動(dòng)；

（四）獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十五條  勤工助學(xué)學(xué)生應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）遵守國家法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)；

（二）遵守紀(jì)律及安全管理規(guī)定；

（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)；

（四）認(rèn)真履行與用人單位達(dá)成的協(xié)議。

第九章  附  則

第二十六條  本辦法自公布之日起執(zhí)行，原《長江大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院勤工助學(xué)管理辦法》同時(shí)廢止。

第二十七條  本辦法由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋。