為進一步規(guī)范學校勤工助學工作，加強對學生勤工助學活動的管理，培養(yǎng)正確的勞動觀念和自強自立精神，增強社會實踐能力，保障學生合法權益，幫助學生順利完成學業(yè)，確保學校勤工助學活動健康開展，根據教育部、財政部印發(fā)《高等學校勤工助學管理辦法（2018年修訂）》的規(guī)定，結合我校實際情況，特制定本辦法。

第一章　總　則

第一條　本辦法所稱勤工助學活動是指：學生在學校組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑。

第二條　勤工助學活動必須堅持“立足校園、服務社會”的宗旨，按照自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的原則，在不影響正常教學秩序和學生學習的前提下有組織地開展。

第三條　學校家庭經濟困難、且學有余力的全日制學生，均可申請參加勤工助學活動。

第四條　勤工助學活動由學校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人，未經學校學生資助管理機構同意，不得以勤工助學名義聘用在校學生打工。學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第二章　申請勤工助學的條件及程序

第五條　申請勤工助學活動的學生必須具備以下條件:

1. 遵紀守法，品德優(yōu)良；

2. 學習認真，成績合格；

3. 經濟困難，生活儉樸；

4. 服從管理，工作負責；

5. 身心健康，團結協(xié)作；

6. 無違反學校校紀校規(guī)現象。

第六條　勤工助學崗位人員的錄用，堅持“公開、公平、公正”的原則，采取推薦上崗、競聘上崗等形式，綜合考慮申請學生的困難程度和實際表現，根據具體崗位性質，確定上崗人選。

第七條　符合申請勤工助學崗位條件的學生，本人提出書面申請，填寫《湖南科技職業(yè)學院學生勤工助學審批表》，經學生處審核、登記、建檔，并根據學生貧困情況及學校分配的勤工助學名額，確定上崗學生名單及崗位后進行全校公示，根據公示結果，在規(guī)定時間內到用人部門報到上崗。

第八條　需公開招聘的崗位，由學生處及時發(fā)布招聘信息，公布待聘崗位。凡提交過勤工助學申請、且未在崗的學生均可參加應聘，學生處會同用人部門進行擇優(yōu)錄用。

第三章　校內勤工助學崗位的設置及管理

第九條　崗位類型:勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位。

1. 固定崗位是指持續(xù)一個學期以上的長期性崗位，以及寒暑假期間的連續(xù)性崗位；

2. 臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位；

3. 校內勤工助學崗位設置以檢查、巡查、管理服務等為主；

4. 需要使用勤工助學人員的部門請于每年9月20號前填寫《湖南科技職業(yè)學院部門申報勤工助學崗位審批表》經人事處初審后提交學生處最終審核，過期不予辦理；臨時崗位需要提前一星期申請，報學生處審核，主管校領導批準后，才能在獎助學金專項資金中支付工資。

第十條　學生進行勤工助學活動，應限于假期和課余時間，不得以參加勤工助學為由缺勤，影響正常的教學和學校集體活動。學生因勤工助學而影響專業(yè)學習的，學生處有權調整或停止其勤工助學活動。

第十一條　勤工助學學生，須自覺遵守用人部門的各項規(guī)章制度，服從用人部門的管理按時到崗。工作期間無特殊情況不得擅自離崗。若出現違反用人部門規(guī)定的行為，用人部門視情節(jié)輕重，有權對其進行批評教育或辭退。因違規(guī)操作造成的事故損失，由上崗學生自行承擔責任。

第十二條　勤工助學學生因故不能正常上崗，須事先向用人部門請假；中途因故停止勤工助學活動的，需提前一周向用人部門提出書面申請，經用人部門審批后，報學生處備案，以便作相應調整；對擅自離崗學生，扣發(fā)當月工資，且此后不再受理其勤工助學申請。

第十三條　用人部門應確保勤工助學學生的工作安全，為勤工助學學生提供良好、安全的工作條件和環(huán)境，不能影響學校正常的教學秩序和校園管理；不能影響學生的學業(yè)和身心健康；不得組織學生參與高空作業(yè)、污染嚴重、放射性強等易對人體造成傷害和威脅的工作以及其他不適合學生承擔的工作。

第四章　勤工助學酬金標準及考核發(fā)放

第十四條　勤工助學固定崗位根據勞動強度大小確定，每月工資不能低于800元、不能高于1200元，勤工助學臨時崗位按小時計酬。計酬標準不得低于15元/小時，每周工作時間不得高于8小時。

第十五條　校外勤工助學，酬金標準不應低于當地政府或有關部門規(guī)定的最低工資標準，由用人單位、學校、學生三方協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

第十六條　學生參與校內非營利性部門勤工助學活動，其勞動報酬由學生處從獎助學金專項資金中支付；參加校外勤工助學，其勞動報酬由校外用人單位按協(xié)議支付。

第十七條　用人部門應本著培養(yǎng)、提高學生的綜合能力及素質為目標，負責對勤工助學學生進行管理與考核，按月對其工作情況進行檢查和驗收，并將檢查、考勤情況如實填入《湖南科技職業(yè)學院勤工助學意見反饋表》。

第十八條　勤工助學學生的勞動酬金按《湖南科技職業(yè)學院勤工助學意見反饋表》的考核等級計發(fā)?？己说燃壏趾谩⒅?、差三級?？己藶楹谜?，發(fā)放全額酬金；考核為中者，按應得酬金的80%發(fā)放；考核為差者，當月工資不進行發(fā)放，并取消其上崗資格。

第五章　校外勤工助學活動的管理與法律責任

第十九條　校外勤工助學活動，必須由學校學生處統(tǒng)一管理，并注重與學生學業(yè)的有機結合。

第二十條　校外用人單位聘用學生勤工助學須向學校學生處提出申請，并提供法人資格證書副本和相關的證明文件。經審核同意后在學生處組織推薦下才能參與。

第二十一條　學生在校外開展勤工助學活動，學生處必須經學校授權，代表學校與用人單位、學生等三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關聘用手續(xù)后，學生方可開展勤工助學活動。協(xié)議書必須明確學校、用人單位、學生等各方的權利和義務，明確學生在勤工助學活動中發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。

第二十二條　在勤工助學活動中，若出現協(xié)議糾紛或學生意外傷害事故，協(xié)議各方應按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能就協(xié)議達成一致意見，按照有關法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第六章　附　則

第二十三條　自公布之日起實施，本辦法由學生處負責解釋。