河南信息統(tǒng)計職業(yè)學院勤工助學管理辦法
為規(guī)范管理我院學生勤工助學工作，促進勤工助學活動健康、有序開展，保障學生的合法權益，幫助家庭經(jīng)濟困難學生順利完成學業(yè)，根據(jù)教育部、財政部聯(lián)合制定的《高等學院學生勤工助學管理辦法》，現(xiàn)制定我院勤工助學管理辦法。
第一章 總 則
第一條 本辦法所稱學生是指我院全日制在校生。
第二條 本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學院的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬,用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學院學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經(jīng)濟困難學生的有效途徑。
第三條 勤工助學活動必須堅持"立足校園、服務社會"的宗旨，按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的原則，由學院在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。
第四條 勤工助學活動由學院統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)學院學生資助管理中心同意，不得聘用在校學生打工。學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。
第二章 組織機構
第五條 學院學生資助管理中心全面領導勤工助學工作。學院的財務、教務、各系、團委、信息中心、后勤等部門，配合學生資助管理中心開展相關工作。充分發(fā)揮學生會等學生社團組織在勤工助學工作中的作用，共同做好勤工助學工作。
第六條 學院學生資助管理中心下設專門的學生勤工助學部，具體負責勤工助學的日常管理工作。
第三章 學院的職責
第七條 組織開展勤工助學活動是學院學生工作的一項重要內容。學院要加強領導，認真組織，積極鼓勵校內有關職能部門充分發(fā)揮作用，在工作安排、人員配備、資金落實及助學崗位設置等方面給予大力支持，為學生勤工助學活動提供指導、服務和保障。
第八條 根據(jù)國家有關規(guī)定，籌措經(jīng)費，設立勤工助學專項資金，并制訂資金使用與管理辦法。
第九條 加強對勤工助學學生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動觀。對在勤工助學活動中表現(xiàn)突出的學生予以表彰和獎勵。對違反勤工助學協(xié)議的學生，可按照協(xié)議停止其勤工助學活動。對在勤工助學活動中違反校規(guī)校紀的，按照學院管理規(guī)定進行教育和處理。
第四章 學生資助管理中心的職責
第十條 確定校內勤工助學崗位。協(xié)調校內各單位，引導和組織學生積極參加勤工助學活動，指導和監(jiān)督學生的勤工助學活動。
第十一條 開發(fā)校外勤工助學資源。積極收集校外勤工助學信息，開拓校外勤工助學渠道，增加校外勤工助學崗位，并納入學院管理。
第十二條 接受學生參加勤工助學活動的申請，安排學生勤工助學崗位，為學生和用人單位提供及時有效的服務。
第十三條 在學院學生資助管理中心的領導下，配合學院財務部門共同管理和使用學院勤工助學專項資金，制訂校內勤工助學崗位的報酬標準，并負責酬金的發(fā)放和管理工作。
第十四條 組織學生開展必要的勤工助學崗前培訓和安全教育，維護勤工助學學生的合法權益。
第十五條 安排勤工助學崗位，應優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難的學生。
第十六條 不得組織學生參加有毒、有害和危險的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學生身體承受能力、有礙學生健康的勞動。
第五章 校內勤工助學崗位的設置
第十七條 設崗原則：以工時定崗位。
（一） 按每個家庭經(jīng)濟困難學生月平均上崗工時不低于20小時為標準，測算出學期內全校每月需要的勤工助學總工時數(shù)（20工時×家庭經(jīng)濟困難學生總數(shù)），統(tǒng)籌安排、設置校內勤工助學崗位。
（二） 設置的崗位數(shù)量既要滿足學生的工時需求，又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。
第十八條 崗位類型：勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位。
（一） 固定崗位是指持續(xù)一個學期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；
（二） 臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位；
（三） 校內勤工助學崗位設置應以校內教學助理、行政管理助理和后勤服務等為主；
（四） 學院后勤部門應大幅度減少雇用臨時工，調整出適合學生參與管理和服務的崗位，為學生提供更多的勤工助學機會。
（五） 學院臨時性的工作崗位應優(yōu)先安排經(jīng)濟困難學生。
第六章 校外勤工助學活動的管理
第十九條 校外勤工助學活動必須由學院學生資助管理中心組織統(tǒng)一管理，并注重與學生學業(yè)的有機結合。
第二十條 校外用人單位聘用學生勤工助學，須向學院學生資助管理中心提出申請，提供法人資格證書副本和相關的證明文件。經(jīng)審核同意，學院學生資助管理中心推薦適合用人單位工作要求的學生參加勤工助學活動。
第七章 勤工助學酬金標準及支付
第二十一條 校內固定崗位按月計酬。以每月40個工時的酬金原則上不低于當?shù)卣蛴嘘P部門制定的最低工資標準或居民最低生活保障標準為計酬基準，可適當上下浮動。
第二十二條 校內臨時崗位按小時計酬。每小時酬金可參照學院當?shù)卣蛴嘘P部門規(guī)定的最低小時工資標準合理確定，原則上不低于每小時15元人民幣。
第二十三條 校外勤工助學酬金標準不應低于學院當?shù)卣蛴嘘P部門規(guī)定的最低工資標準，由用人單位、學院與學生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。
第二十四條 學生參與校內非營利性單位的勤工助學活動，其勞動報酬由學生資助管理中心從院獎助學金中支付，學生參與校內營利性單位或有專門經(jīng)費項目的勤工助學活動，其勞動報酬原則上由用人單位支付或從項目經(jīng)費中開支；學生參加校外勤工助學，其勞動報酬由校外用人單位按協(xié)議支付。
第八章 法律責任
第二十五條 學生在校內開展勤工助學活動的，學生資助管理中心必須與學生簽訂具有法律效力的協(xié)議書。學生在校外開展勤工助學活動的，學生資助管理中心必須經(jīng)學院授權，代表學院與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關聘用手續(xù)后，學生方可開展勤工助學活動。
協(xié)議書必須明確學院、用人單位和學生等各方的權利和義務，開展勤工助學活動的學生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。
第二十六條 在勤工助學活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或學生意外傷害事故，協(xié)議各方應按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達成一致意見，按照有關法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。
第九章 附 則
第二十七條 學生資助管理中心設在學生處。
第二十八條 本辦法由學生處負責解釋。
第一章 總 則
第一條 本辦法所稱學生是指我院全日制在校生。
第二條 本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學院的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬,用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學院學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經(jīng)濟困難學生的有效途徑。
第三條 勤工助學活動必須堅持"立足校園、服務社會"的宗旨，按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的原則，由學院在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。
第四條 勤工助學活動由學院統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)學院學生資助管理中心同意，不得聘用在校學生打工。學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。
第二章 組織機構
第五條 學院學生資助管理中心全面領導勤工助學工作。學院的財務、教務、各系、團委、信息中心、后勤等部門，配合學生資助管理中心開展相關工作。充分發(fā)揮學生會等學生社團組織在勤工助學工作中的作用，共同做好勤工助學工作。
第六條 學院學生資助管理中心下設專門的學生勤工助學部，具體負責勤工助學的日常管理工作。
第三章 學院的職責
第七條 組織開展勤工助學活動是學院學生工作的一項重要內容。學院要加強領導，認真組織，積極鼓勵校內有關職能部門充分發(fā)揮作用，在工作安排、人員配備、資金落實及助學崗位設置等方面給予大力支持，為學生勤工助學活動提供指導、服務和保障。
第八條 根據(jù)國家有關規(guī)定，籌措經(jīng)費，設立勤工助學專項資金，并制訂資金使用與管理辦法。
第九條 加強對勤工助學學生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動觀。對在勤工助學活動中表現(xiàn)突出的學生予以表彰和獎勵。對違反勤工助學協(xié)議的學生，可按照協(xié)議停止其勤工助學活動。對在勤工助學活動中違反校規(guī)校紀的，按照學院管理規(guī)定進行教育和處理。
第四章 學生資助管理中心的職責
第十條 確定校內勤工助學崗位。協(xié)調校內各單位，引導和組織學生積極參加勤工助學活動，指導和監(jiān)督學生的勤工助學活動。
第十一條 開發(fā)校外勤工助學資源。積極收集校外勤工助學信息，開拓校外勤工助學渠道，增加校外勤工助學崗位，并納入學院管理。
第十二條 接受學生參加勤工助學活動的申請，安排學生勤工助學崗位，為學生和用人單位提供及時有效的服務。
第十三條 在學院學生資助管理中心的領導下，配合學院財務部門共同管理和使用學院勤工助學專項資金，制訂校內勤工助學崗位的報酬標準，并負責酬金的發(fā)放和管理工作。
第十四條 組織學生開展必要的勤工助學崗前培訓和安全教育，維護勤工助學學生的合法權益。
第十五條 安排勤工助學崗位，應優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難的學生。
第十六條 不得組織學生參加有毒、有害和危險的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學生身體承受能力、有礙學生健康的勞動。
第五章 校內勤工助學崗位的設置
第十七條 設崗原則：以工時定崗位。
（一） 按每個家庭經(jīng)濟困難學生月平均上崗工時不低于20小時為標準，測算出學期內全校每月需要的勤工助學總工時數(shù)（20工時×家庭經(jīng)濟困難學生總數(shù)），統(tǒng)籌安排、設置校內勤工助學崗位。
（二） 設置的崗位數(shù)量既要滿足學生的工時需求，又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。
第十八條 崗位類型：勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位。
（一） 固定崗位是指持續(xù)一個學期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；
（二） 臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位；
（三） 校內勤工助學崗位設置應以校內教學助理、行政管理助理和后勤服務等為主；
（四） 學院后勤部門應大幅度減少雇用臨時工，調整出適合學生參與管理和服務的崗位，為學生提供更多的勤工助學機會。
（五） 學院臨時性的工作崗位應優(yōu)先安排經(jīng)濟困難學生。
第六章 校外勤工助學活動的管理
第十九條 校外勤工助學活動必須由學院學生資助管理中心組織統(tǒng)一管理，并注重與學生學業(yè)的有機結合。
第二十條 校外用人單位聘用學生勤工助學，須向學院學生資助管理中心提出申請，提供法人資格證書副本和相關的證明文件。經(jīng)審核同意，學院學生資助管理中心推薦適合用人單位工作要求的學生參加勤工助學活動。
第七章 勤工助學酬金標準及支付
第二十一條 校內固定崗位按月計酬。以每月40個工時的酬金原則上不低于當?shù)卣蛴嘘P部門制定的最低工資標準或居民最低生活保障標準為計酬基準，可適當上下浮動。
第二十二條 校內臨時崗位按小時計酬。每小時酬金可參照學院當?shù)卣蛴嘘P部門規(guī)定的最低小時工資標準合理確定，原則上不低于每小時15元人民幣。
第二十三條 校外勤工助學酬金標準不應低于學院當?shù)卣蛴嘘P部門規(guī)定的最低工資標準，由用人單位、學院與學生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。
第二十四條 學生參與校內非營利性單位的勤工助學活動，其勞動報酬由學生資助管理中心從院獎助學金中支付，學生參與校內營利性單位或有專門經(jīng)費項目的勤工助學活動，其勞動報酬原則上由用人單位支付或從項目經(jīng)費中開支；學生參加校外勤工助學，其勞動報酬由校外用人單位按協(xié)議支付。
第八章 法律責任
第二十五條 學生在校內開展勤工助學活動的，學生資助管理中心必須與學生簽訂具有法律效力的協(xié)議書。學生在校外開展勤工助學活動的，學生資助管理中心必須經(jīng)學院授權，代表學院與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關聘用手續(xù)后，學生方可開展勤工助學活動。
協(xié)議書必須明確學院、用人單位和學生等各方的權利和義務，開展勤工助學活動的學生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。
第二十六條 在勤工助學活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或學生意外傷害事故，協(xié)議各方應按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達成一致意見，按照有關法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。
第九章 附 則
第二十七條 學生資助管理中心設在學生處。
第二十八條 本辦法由學生處負責解釋。
