第一章 總則

第一條 為切實做好我校勤工助學工作，促進勤工助學活動健康、有序開展，保障學生的合法權益，為家庭經(jīng)濟困難學生順利完成學業(yè)提供經(jīng)濟幫助和素質拓展的平臺，根據(jù)《高等學校學生勤工助學管理辦法》（教財〔2018〕12號）、《江蘇省普通高等學校勤工助學管理辦法》和《關于進一步做好大學生勤工助學工作的意見》（中青聯(lián)發(fā)〔2005〕14號）精神，結合我校的實際情況，特制定本辦法（以下簡稱《辦法》）。

第二條 本《辦法》適用于學校全日制普通本科生勤工助學工作的管理。

第三條 勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經(jīng)濟困難學生的有效途徑。本《辦法》所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。

第四條 勤工助學活動必須堅持"立足校園、服務社會"的宗旨， 按照學有余力、自愿申請、信息公開、助困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的原則，由學校在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。

第五條 勤工助學活動由學校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)學工處學生資助管理辦公室（以下簡稱"學生資助管理辦公室"）同意，不得聘用在校學生打工。學生私自在校外打工的行為，不在本《辦法》規(guī)定之列。

第二章 勤工助學管理機構及工作職責

第六條 學校成立由分管學生工作領導為組長，學生工作處牽頭， 黨政辦公室、教務處、財務處、后勤與保衛(wèi)處、黨群工作部、團委等相關職能部門負責人組成的學生資助工作領導小組，由學生資助管理辦公室具體負責大學生勤工助學工作。各系科要成立系科資助工作領導小組，有專人具體負責貧困生資助工作。學生資助管理辦公室下設專門的勤工助學學生服務中心，負責勤工助學的日常管理工作。

第七條 學生資助管理辦公室勤工助學工作的主要職責是：

（一）建立和完善家庭經(jīng)濟困難學生情況信息庫和各單位用人情況信息庫。

（二）開辟校內(nèi)外勤工助學渠道，積極為學生勤工助學創(chuàng)造有利條件，提供便捷服務。

（三）指導用人單位做好對勤工助學學生的教育和管理，督促用人單位加強對勤工助學學生的勞動保護，維護學生合法權益。

（四）接受學生參加勤工助學活動的申請，向用人單位推薦勤工助學學生，并對他們開展思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動觀。根據(jù)崗位情況對上崗學生進行必要的崗前教育和培訓。

（五）負責勤工助學專項經(jīng)費的管理，制定校內(nèi)勤工助學崗位的報酬標準，并按規(guī)定按時發(fā)放勤工助學學生的勞動報酬。

（六）對全校勤工助學工作進行統(tǒng)籌管理，對勤工助學活動中出現(xiàn)的問題進行協(xié)調(diào)，對在勤工助學活動中表現(xiàn)突出的學生予以表彰和獎勵。對于在勤工助學工作過程中表現(xiàn)惡劣的學生，學生資助管理辦公室可停止其崗位工作并對工作過程中出現(xiàn)的違紀、違規(guī)現(xiàn)象進行處理。對在勤工助學活動中違反校紀校規(guī)的，按照《南京師范大學中北學院本科學生管理規(guī)定（試行）》進行教育和處理。

第三章 勤工助學組織與管理

第八條 學生勤工助學活動包括智力型和勞動型。智力型勤工助學主要是指與專業(yè)學習相結合的活動，包括學生參與技術開發(fā)、進行助教、助研、助管等方面的工作。勞動型勤工助學主要是指以體力勞動為主的活動，包括教學樓、辦公樓、圖書館以及校園內(nèi)其它公共場所的服務、管理等工作。

第九條 勤工助學崗位設置以校內(nèi)崗位為主，適當向校外拓展崗位。崗位由各用人單位提出申請，報學生資助管理辦公室審核后備案。學校機關、后勤等單位要創(chuàng)造條件，逐步減少臨時工的數(shù)量，盡量騰出學生可從事的工作崗位，讓更多的學生參加勤工助學活動。校外單位到校內(nèi)招聘參加勤工助學活動的學生，必須經(jīng)過學生資助管理辦公室同意，并與勤工助學學生按照法律規(guī)定簽訂臨時用工協(xié)議，以保障學生正當合法的權益。

第十條 學生勤工助學活動應有組織地開展。各單位申請組織學生參加勤工助學活動，須有專門人員進行指導并預先報學生資助管理辦公室批準備案，任何單位或個人不得擅自組織學生參加勤工助學相關活動。

第十一條 經(jīng)學生資助管理辦公室同意上崗的勤工助學學生應在規(guī)定的范圍內(nèi)（活動區(qū)域、活動時間和活動的形式與內(nèi)容等）從事與勤工助學相關的活動，并服從學生資助中心的管理和安排。

第十二條 各單位要按照有關規(guī)定認真做好學生勤工助學上崗推薦工作，并協(xié)助學生資助管理辦公室加強對勤工助學學生的教育、管理和監(jiān)督。

第十三條 校外勤工助學活動由學生資助管理辦公室統(tǒng)一管理， 并注重與學生學業(yè)的有機結合。校外用人單位聘用學生參加勤工助學活動，須向學生資助管理辦公室提出申請，提供法人資格證書副本和相關的證明文件。經(jīng)審核同意，由學生資助管理辦公室推薦適合用人單位工作要求的學生參加勤工助學活動。

第四章 用人單位的權利與義務

第十四條 學校各單位應重視學生勤工助學工作，努力為學生勤工助學活動提供崗位，并做好必要的勞動保護。凡需要聘用臨時用工的單位， 如工作崗位的性質適合于學生的，應盡量安排勤工助學的學生上崗。

第十五條 用人單位聘用學生從事勤工助學活動，應向學生資助管理辦公室提出申請，由學生資助管理辦公室統(tǒng)籌安排。

第十六條 用人單位申請勤工助學崗位的程序：

（一）每學年9月由學生資助管理辦公室統(tǒng)一通知各單位集中申請用工并填寫《勤工助學用人單位崗位設置登記表》，經(jīng)本單位負責人審批蓋章后報學生資助管理辦公室審批。

（二）學生資助管理辦公室將各單位申報的崗位情況進行審核，根據(jù)各單位工作實際情況確定設立的崗位數(shù)。

（三）未按照學生資助管理辦公室規(guī)定時間申請勤工助學崗位的單位，原則上不再新設勤工助學崗位。

第十七條 用人單位應指定專人負責對勤工助學的學生進行指導、考核和管理，將參加勤工助學活動學生工作表現(xiàn)情況及時向學生資助管理辦公室反饋。

第十八條 用人單位對不服從管理，違反有關規(guī)章制度和勞動紀律，以及考核不合格的勤工助學學生，可以減付或建議學校減發(fā)其勞動報酬，對經(jīng)教育不改或不適合崗位要求的學生，可以辭退，并將情況及時反饋至學生資助管理辦公室及學生所在系科。

第十九條 用人單位應對參加勤工助學的學生提供必要的勞動保護和安全保障。學生在勤工助學過程中，因非正常因素損壞的勞動工具或物品，由學生本人負責賠償；與用人單位發(fā)生糾紛或發(fā)生傷害事故的，由學生所在系科、學工處協(xié)助用人單位依據(jù)國家的法律、法規(guī)予以處理。

第二十條 高空作業(yè)、污染嚴重、放射性強等易對人體造成傷害和

威脅的工作以及其它不適合學生承擔的工作，不得設立勤工助學崗位， 各單位均不得安排學生在這些崗位從事勤工助學活動。

第二十一條 用人單位每月核定學生工作量并將工作量報至學生資助管理辦公室，在確定勞動報酬時，要充分體現(xiàn)按勞取酬和資助特困生的原則，不得虛報或多報勞動量，不得超值發(fā)放或扣發(fā)勞動報酬。對于虛報或扣發(fā)學生勞動報酬的單位，學生資助管理辦公室有權取消其勤工助學崗位。

第五章 學生的權利和義務

第二十二條 學生參加勤工助學活動應在學有余力的前提下進行， 以不影響學習為原則，妥善處理好學習與勤工助學工作的關系，合理安排工作時間。學生在校期間參加勤工助學活動的時間每月不得超過34 小時；如因參加勤工助學活動而影響學習的，學生資助管理辦公室可調(diào)整或終止其參加勤工助學活動。

第二十三條 學生申請勤工助學崗位的程序：

（一）申請勤工助學崗位的同學應該在學有余力的情況下進行崗位的實踐并取得報酬，同等情況下，學校優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難的學生；

（二）凡需參加勤工助學活動的學生，本人須提交申請并填寫《勤工助學上崗申請審批表》，交所在系科輔導員審核并簽署意見，再由學生資助管理辦公室統(tǒng)一組織面試考核；

（三）經(jīng)考核錄用的學生，由學生資助管理辦公室直接安排上崗工作。同等條件下，思想品質好、家庭經(jīng)濟困難、學習成績優(yōu)秀者優(yōu)先安排。受過校紀處分或學習成績不合格者，原則上不安排上崗。

第二十四條 參加勤工助學的學生應按照學校相關要求，參加由學生資助管理辦公室或用人單位開展的職業(yè)技能培訓。

第二十五條 學生參加勤工助學活動，必須遵守國家法律法規(guī)，遵守學校及用人單位的各項規(guī)章制度，不得影響學校正常的教學、科研、生產(chǎn)、生活秩序及校園管理。

第二十六條 對在勤工助學過程中考核不合格的學生，學生資助管理辦公室經(jīng)核實后，視情節(jié)給予減發(fā)勞動報酬、終止勤工助學活動、取消接受其它校內(nèi)外資助資格等處理；如違反校紀校規(guī)的，還將根據(jù)《南京師范大學中北學院本科學生管理規(guī)定》，給予相應的紀律處分。

第二十七條 學生在勤工助學活動過程中，因違反勞動紀律或操作規(guī)程致使公共財物或他人財物遭受損失的，應予賠償。

第二十八條 學生可以向學生資助管理辦公室、所在系科或有關部門咨詢有關勤工助學活動的相關事項，并根據(jù)自己的意向申請勤工助學崗位。在工作過程中可以對學校勤工助學工作提出意見和建議并依照法律和學校的有關規(guī)定，維護自己的合法權益。對于退出勤工助學的同學可以提前一個月向用人單位和學生資助管理辦公室申請退出。

第六章 勤工助學基金的管理和使用

第二十九條 學校設立學生勤工助學專項基金。根據(jù)有關文件要求，每年從事業(yè)收入中提取5%用于資助經(jīng)濟困難學生，包括勤工助學、學費減免和特殊困難補助等。

第三十條 勤工助學報酬支付：參加勤工助學的學生通過勞動獲得相應的報酬，在每月末由學生資助管理辦公室和各用人單位共同考核， 根據(jù)其勞動強度、工作質量、工作表現(xiàn)等情況核定勤工助學補助。原則上不低于每小時12元。在校內(nèi)各單位參加勤工助學的學生，其報酬一律由學生資助管理辦公室統(tǒng)一發(fā)放。

第三十一條 學生參加校外勤工助學，其勞動報酬由校外用人單位支付。校外勤工助學酬金標準應不低于學校、當?shù)卣蛴嘘P部門規(guī)定的最低工資標準，由用人單位、學校與學生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

第七章 勤工助學獎懲措施

第三十二條 各用人單位要落實專人，負責對勤工助學的學生進行管理和指導，從工作質量、數(shù)量和勞動態(tài)度等方面進行考核，不得放任自流。對違反規(guī)定、勞動不認真、態(tài)度不端正的學生要進行批評教育， 經(jīng)教育無悔改者報學生資助管理辦公室批準后，可扣除勞動報酬或取消其參加勤工助學的資格。

第三十三條 每學期末（階段性和臨時性工作可在工作結束后）， 各用人單位要對在本單位參加勤工助學的學生進行考核，評出優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，并將考核結果報學生資助管理辦公室備案，作為今后安排勤工助學崗位的依據(jù)。對考核不合格或無故不服從安排的學生，學校將停止其參加勤工助學活動，不再安排新的勤工助學崗位并取消對其進行經(jīng)濟資助。

第三十四條 學校設立"勤工助學先進個人"獎項，表彰和獎勵在校內(nèi)勤工助學活動中表現(xiàn)突出的個人。

第三十五條 學生個人自行到社會兼職打工的（包括做家教），各系科要加強管理和引導，不得占用上課學習時間。對因在外打工影響正常學習的學生，各系科要進行批評教育；屢教不改者，要給予必要的紀律處分。

第三十六條 對于盜用學校名義在外從事勤工助學活動的學生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，收繳所得，并從嚴給予處分。

第八章 法律責任

第三十七條 學生在校外開展勤工助學活動的，由學生工作處學生資助管理辦公室代表學校與用人單位、學生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書，協(xié)議書要明確學校、用人單位和學生等各方的權利和義務，以及開展勤工助學活動的學生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決的方法。在協(xié)議生效并辦理相關聘用手續(xù)后，學生方可到校外開展勤工助學活動。

第三十八條 在勤工助學活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或學生意外傷害事故，協(xié)議各方應按照協(xié)議約定協(xié)商解決。如不能達成一致意見，按照有關法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第九章 附則

   第三十九條 本《辦法》由學工處負責解釋。

   第四十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。