第一章  總則

第一條  為規(guī)范管理我校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動健康、有序開展，保障學(xué)生合法權(quán)益，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，發(fā)揮勤工助學(xué)育人功能，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會實(shí)踐能力，依據(jù)教財(cái)【2018】12號《教育部 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法>（2018年修訂）》，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

第二條  本辦法所稱學(xué)生是指我校在籍的全日制本?？粕?。

第三條  本辦法所稱勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過勞動取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的實(shí)踐活動。

第四條  勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑，是實(shí)現(xiàn)全程育人、全方位育人的有效平臺。

勤工助學(xué)活動堅(jiān)持“立足校園、服務(wù)社會”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。

第五條  勤工助學(xué)活動由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。學(xué)生私自在校外兼職的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第二章  組織管理及工作原則

第六條  學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)宣傳、學(xué)工、科研、教務(wù)、財(cái)務(wù)、人事、后勤、團(tuán)委等有關(guān)部門配合校學(xué)生資助管理中心開展工作。

學(xué)生資助管理中心（以下簡稱“中心”)下設(shè)勤工助學(xué)工作辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全校學(xué)生勤工助學(xué)活動的指導(dǎo)、管理和服務(wù)，具體負(fù)責(zé)校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置、崗位監(jiān)督檢查及工資核算、發(fā)放等工作。任何學(xué)生個(gè)人、團(tuán)體或用人單位未經(jīng)許可，不得在校內(nèi)招錄學(xué)生開展勤工助學(xué)活動。

各學(xué)院成立勤工助學(xué)工作小組，由主管學(xué)生工作的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)學(xué)辦主任、輔導(dǎo)員及學(xué)生干部組成，具體負(fù)責(zé)本學(xué)院的勤工助學(xué)工作。

第七條  勤工助學(xué)崗位實(shí)行“崗位公開、公平競爭、擇優(yōu)錄用；誰設(shè)崗、誰管理、誰負(fù)責(zé)”原則，在同等條件下優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生,對少數(shù)民族學(xué)生從事勤工助學(xué)活動，應(yīng)尊重其習(xí)俗習(xí)慣。

第三章  校內(nèi)崗位設(shè)置及管理原則

第八條  崗位設(shè)置

各單位根據(jù)實(shí)際需要和“中心”核定情況確定所要設(shè)置崗位的類別和數(shù)目。崗位設(shè)置分為固定崗位和臨時(shí)性崗位，固定崗位是指持續(xù)一個(gè)學(xué)期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；臨時(shí)崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動即完成任務(wù)的工作崗位。

按工作內(nèi)容分為：

(一)教學(xué)輔助工作，如教務(wù)信息員、教務(wù)助理、實(shí)驗(yàn)室管理員、機(jī)房管理員、多媒體管理員等；

(二)科研輔助工作，如兼職實(shí)驗(yàn)員，參與教師科研工作，承接校內(nèi)外研究項(xiàng)目等；

(三)管理輔助工作，如學(xué)生工作助理、貸款協(xié)管員、黨務(wù)信息管理員、圖書管理員、大學(xué)生活動中心管理員、校園治安員和資料整理、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)錄入等工作；

(四)學(xué)校公共服務(wù)工作，如大型活動、臨時(shí)突發(fā)工作、文明校園、安全校園維護(hù)等；

(五)校內(nèi)其它適合學(xué)生從事的工作。

第九條  管理原則

各單位勤工助學(xué)崗位的設(shè)立須經(jīng)“中心”統(tǒng)一審批，本著“誰用人、誰管理、誰考核”的原則，用工部門要有專人負(fù)責(zé)對參加勤工助學(xué)的學(xué)生進(jìn)行思想教育、管理和考核。

第四章  校內(nèi)勤工助學(xué)資金的來源及使用管理

第十條  勤工助學(xué)資金管理實(shí)行“專項(xiàng)提取、專項(xiàng)核算、專款專用”的原則。

第十一條  資金來源

（一）按照國家規(guī)定從學(xué)校每年事業(yè)費(fèi)收入總額的4-6%中提取一定比例，用于對困難學(xué)生的資助；

（二）由國家專項(xiàng)撥付的資助經(jīng)費(fèi)及其他用于勤工助學(xué)的資金；

（三）社會捐助的資金。

第十二條  資金使用和管理

勤工助學(xué)資金由學(xué)生資助管理中心、財(cái)務(wù)處按照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況統(tǒng)一管理和使用。

第五章  勤工助學(xué)酬金及支付

第十三條  校內(nèi)固定崗位按月計(jì)酬。以每月40個(gè)工時(shí)的酬金原則上不低于當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)酬基準(zhǔn)，可適當(dāng)上下浮動。

第十四條  校內(nèi)臨時(shí)崗位按小時(shí)計(jì)酬。每小時(shí)酬金可參照學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)合理確定，原則上不低于每小時(shí)12元人民幣。

第十五條  校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

第十六條  學(xué)生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學(xué)活動，其勞動報(bào)酬由勤工助學(xué)管理服務(wù)組織從勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付；學(xué)生參與校內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動，其勞動報(bào)酬原則上由用人單位支付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開支；學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其勞動報(bào)酬由校外用人單位按協(xié)議支付。

第六章  學(xué)生申請勤工助學(xué)崗位的資格條件

第十七條  由學(xué)校歸口管理的崗位首先安排在我校在籍的全日制本、?？评щy學(xué)生。

第十八條  學(xué)習(xí)努力，成績合格。

第十九條  思想品質(zhì)優(yōu)良，道德修養(yǎng)好，行為習(xí)慣良好，積極向上，熱心學(xué)校活動，無重大違紀(jì)行為，無不良嗜好，無奢侈消費(fèi)行為。

第二十條  身體健康，無重大疾病，能夠勝任工作崗位的要求，有一定的工作能力。

第七章  校內(nèi)外勤工助學(xué)崗位的申報(bào)程序

第二十一條  校內(nèi)崗位的申報(bào)程序

（一）校內(nèi)用工部門向“中心”申報(bào)設(shè)立崗位及具體要求。

（二）“中心”匯總、審核、確認(rèn)用工設(shè)崗信息。

（三）報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批，公布設(shè)崗計(jì)劃。

（四）“中心”或用工部門公布單位用工信息。將崗位相關(guān)信息（包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、基本要求等）告知學(xué)生。

（五）“中心”或用工部門組織面試及錄用工作，確保被錄用學(xué)生符合第六章所列的學(xué)生申請勤工助學(xué)崗位的資格條件。

（六）“中心”審核用工部門的擬錄用學(xué)生名單，確認(rèn)無誤后，學(xué)生方可上崗。

第二十二條  校外崗位的申報(bào)程序

（一）“中心”審核用工信息。校外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，須向“中心”提出申請，提供法人資格證書副本和相關(guān)的證明文件（包括營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證、防疫合格證等），經(jīng)審核同意，“中心”組織推薦適合工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動。

（二）“中心”與用工單位簽訂合作開展大學(xué)生勤工助學(xué)活動的協(xié)議，包括合作方式、用工性質(zhì)、學(xué)生工作內(nèi)容、時(shí)間、工資待遇、發(fā)放周期、方式、學(xué)生權(quán)利義務(wù)、協(xié)議變更及修改、違約處理、學(xué)生傷害事故處理辦法及其他相關(guān)事項(xiàng)。

（三）“中心”公布單位用工信息。將崗位相關(guān)信息（包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、基本要求、工資待遇）告知學(xué)生。

（四）學(xué)生持有效證件在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)名；用工單位組織面試。

（五）“中心”審核用工單位的擬錄用學(xué)生名單，確保被錄用學(xué)生符合第六章所列的學(xué)生申請勤工助學(xué)崗位的資格條件。

（六）用工單位應(yīng)對學(xué)生進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、形象培訓(xùn)、愛崗敬業(yè)培訓(xùn)、安全防范培訓(xùn)等。

（七）正式錄用后，用工單位應(yīng)定期向?qū)W校反饋學(xué)生的工作情況，就存在的問題及時(shí)與學(xué)校取得溝通，共同協(xié)商解決。

（八）按照協(xié)議約定，用人單位對學(xué)生進(jìn)行定期考核合格后，按時(shí)足額發(fā)放勞動酬金。

第八章  學(xué)生權(quán)利與義務(wù)

第二十三條  參加勤工助學(xué)活動的學(xué)生享有以下權(quán)利：

   （一）凡符合條件的貧困學(xué)生均有權(quán)參加“中心”組織的各項(xiàng)活動；

   （二）有權(quán)了解用工單位的有關(guān)情況及具體的工作性質(zhì)，對協(xié)議及其經(jīng)營許可范圍以外的工作安排與要求有權(quán)拒絕；

   （三）有權(quán)拒絕參與有損大學(xué)生形象、有害大學(xué)生身心健康、有礙社會公德的勤工助學(xué)活動；

   （四）有權(quán)獲得必要的勞動報(bào)酬。

第二十四條  參加勤工助學(xué)活動的學(xué)生應(yīng)履行的義務(wù)：

   （一）按照用工協(xié)議認(rèn)真工作，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)；

   （二）遵守國家法律、法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，誠實(shí)守信；

   （三）必須定期將活動情況向家長、輔導(dǎo)員匯報(bào)備案；

   （四）接受“中心”的指導(dǎo)，遞交自愿參加勤工助學(xué)活動、且保證完成工作任務(wù)的承諾書。

   （五）“中心”及用工單位要求的其他應(yīng)履行的義務(wù)。

第二十五條  學(xué)生參加勤工助學(xué)活動只能利用課余和節(jié)假日時(shí)間，不得影響正常的學(xué)習(xí)。

第二十六條  學(xué)生與用工單位私自簽訂勞動用工協(xié)議的，一切后果由學(xué)生本人和用工單位負(fù)責(zé)。

第九章  監(jiān)督管理

第二十七條  “中心”積極拓展勤工助學(xué)渠道，為學(xué)生提供盡可能多的勤工助學(xué)機(jī)會。用工單位及任何單位和個(gè)人均不得在招聘學(xué)生進(jìn)行勤工助學(xué)活動過程中收取任何形式的費(fèi)用（包括中介費(fèi)、押金、保證金等）。

第二十八條  勤工助學(xué)活動開展期間，凡用工單位或?qū)W生個(gè)人有違反本辦法及《用工協(xié)議》的，“中心”有權(quán)進(jìn)行干預(yù)，查處糾正違約行為或終止（中止）協(xié)議。

第二十九條  勤工助學(xué)學(xué)生招聘采取個(gè)人自薦、“中心”和用人單位考核相結(jié)合的辦法擇優(yōu)錄用，原則上優(yōu)先考慮特別困難的學(xué)生。

第三十條  因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任，造成用工單位損失者，責(zé)任人要賠償用工單位損失，并停止其工作，造成嚴(yán)重后果者按照學(xué)校規(guī)定給予紀(jì)律處分。

第三十一條  學(xué)生在勤工助學(xué)活動中與用工單位發(fā)生糾紛，依據(jù)《用工協(xié)議》有關(guān)條款處理。如因工作造成的傷害事故，由用工單位承擔(dān)責(zé)任。

第十章  法律責(zé)任

第三十二條  學(xué)生在校內(nèi)開展勤工助學(xué)活動，學(xué)生及用人單位必須遵守國家及學(xué)校勤工助學(xué)相關(guān)規(guī)定。學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動的，“中心”經(jīng)學(xué)校授權(quán)與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開展勤工助學(xué)活動。

協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，以及發(fā)生意外傷害事故的處理辦法、產(chǎn)生爭議的解決方法等。

第三十三條  在勤工助學(xué)活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第十一章  獎勵(lì)與處分

    第三十四條  設(shè)置“勤工助學(xué)先進(jìn)集體”、“勤工助學(xué)先進(jìn)個(gè)人”獎項(xiàng)，對在勤工助學(xué)活動中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人每學(xué)年予以表彰。

第三十五條  對于下列情況的學(xué)生，將按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理：

（一）未向“中心”申報(bào)，擅自在校內(nèi)為校外單位、個(gè)人張貼海報(bào)，散發(fā)宣傳材料，或個(gè)人從事經(jīng)商活動者；

（二）私自利用勤工助學(xué)或“中心”名義組織勤工助學(xué)活動，擾亂學(xué)校勤工助學(xué)活動秩序者；

（三）違反本管理辦法有關(guān)規(guī)定者。

第十二章  附則

第三十六條  本辦法自2019年元月起執(zhí)行，本辦法解釋權(quán)歸學(xué)生資助管理中心。