第一章  總則

第一條 為規(guī)范管理學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進勤工助學(xué)活動健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強精神，增強學(xué)生社會實踐能力，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，根據(jù)《教育部 財政部關(guān)于印發(fā)<高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法（2018年修訂）>的通知》（教財〔2018〕12號），結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

第二條 勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)校的組織下，利用課余時間通過勞動取得合法報酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實踐活動。勤工助學(xué)是高校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的有效途徑。

第三條 勤工助學(xué)活動堅持“立足校園、服務(wù)社會”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教育教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。學(xué)生參加勤工助學(xué)活動，應(yīng)以不影響學(xué)業(yè)為前提，必須遵守國家法律法規(guī)，遵守學(xué)校及用人單位的各項規(guī)章制度，認真履行協(xié)議規(guī)定的各項義務(wù)，維護學(xué)校和自身的聲譽。

第四條 勤工助學(xué)實行校院兩級管理。校級勤工助學(xué)由學(xué)生處、人事處統(tǒng)籌，經(jīng)費由學(xué)校承擔(dān)，校內(nèi)各職能部門或個人未經(jīng)學(xué)生處、人事處同意，不得聘用在校學(xué)生進行勤工助學(xué)活動。院級勤工助學(xué)由各學(xué)院負責(zé)組織實施，經(jīng)費由各學(xué)院承擔(dān)，各學(xué)院勤工助學(xué)活動的開展，應(yīng)在每學(xué)期末以當(dāng)學(xué)期數(shù)據(jù)統(tǒng)計及次學(xué)期設(shè)置計劃的方式，向?qū)W生處報備，并接受學(xué)生處監(jiān)督檢查。學(xué)生私自在校外進行勤工助學(xué)的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第二章  崗位的設(shè)置

第五條 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和學(xué)校公共服務(wù)等輔助性工作為主，分為固定崗位和臨時崗位。校內(nèi)各單位不得將教學(xué)、閱卷、評審等教學(xué)科研主體工作設(shè)定為勤工助學(xué)崗位的工作內(nèi)容。

（一）固定崗位是指持續(xù)一個學(xué)期及以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位。

（二）臨時崗位是指用工單位短期內(nèi)需要，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動即可完成任務(wù)的工作崗位。

第六條 固定崗位的設(shè)立

（一）本科生勤工助學(xué)崗位：各職能部門每學(xué)期期末向?qū)W生處提出用工申請，經(jīng)學(xué)生處審核同意后設(shè)崗；各學(xué)院每學(xué)期期末向?qū)W生處申報學(xué)院本科生勤工助學(xué)崗位設(shè)置計劃，經(jīng)學(xué)生處備案后設(shè)崗。

（二）研究生助管崗位：相關(guān)工作按照《西南政法大學(xué)研究生助學(xué)項目實施辦法》（西政校發(fā)〔2017〕6號）執(zhí)行。

（三）本科課程教學(xué)助理崗位：相關(guān)工作按照《西南政法大學(xué)本科課程教學(xué)助理管理辦法》（西政校發(fā)〔2020〕109號）執(zhí)行。

（四）輔導(dǎo)員助理崗位：各學(xué)院可根據(jù)輔導(dǎo)員帶生實際情況，聘用高年級本科生、研究生擔(dān)任輔導(dǎo)員助理，每學(xué)期末向?qū)W生處提出用工申請，經(jīng)學(xué)生處審核后設(shè)崗，經(jīng)費由學(xué)校承擔(dān)。

第七條 臨時崗位的設(shè)立

設(shè)立臨時性勤工助學(xué)崗位，各職能部門須經(jīng)學(xué)生處審核同意后設(shè)崗，經(jīng)費由學(xué)校承擔(dān)；各學(xué)院須經(jīng)學(xué)生處備案后設(shè)崗，經(jīng)費由各學(xué)院承擔(dān)。

校內(nèi)各單位可根據(jù)科研工作實際需求或?qū)W校相關(guān)文件規(guī)定，設(shè)立臨時性助研崗位，酬金從助研崗位實際使用人的科研項目經(jīng)費中支出或按照學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定從專項經(jīng)費中支出。

第八條 校外用工單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，須向?qū)W生處提出申請，并提供法人資格證書副本和相關(guān)證明文件，經(jīng)審核同意后，組織協(xié)調(diào)開展相關(guān)聘用工作。

第九條 學(xué)生參加勤工助學(xué)固定崗位的有效工作時間原則上每周不超過8小時，每月不低于20小時且不超過40小時。臨時性崗位每月工作時長根據(jù)實際工作量確定，最高不超過40小時。

崗位的勞動強度、勞動時間不得超過學(xué)生的身體承受能力、有礙學(xué)生健康，不得影響學(xué)生的正常學(xué)習(xí)，不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險的工作。對少數(shù)民族學(xué)生從事勤工助學(xué)活動，應(yīng)尊重其風(fēng)俗習(xí)慣。參加勤工助學(xué)活動的學(xué)生有權(quán)拒絕用人單位或個人協(xié)議外的要求，保障自身合法權(quán)益。

第三章  招聘與錄用

第十條 勤工助學(xué)崗位申請者的條件

（一）家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生，優(yōu)先考慮建檔立卡家庭、最低生活保障家庭、特困供養(yǎng)及孤兒等學(xué)生；

（二）遵紀(jì)守法，道德品質(zhì)好；

（三）學(xué)習(xí)勤奮刻苦，上一學(xué)期無不及格課程；

（四）工作責(zé)任心強，能認真負責(zé)，保質(zhì)保量完成任務(wù)。

第十一條 學(xué)生處及時將經(jīng)審核同意的用工招聘信息，通過勤工助學(xué)服務(wù)相關(guān)平臺發(fā)布，以便學(xué)生選擇應(yīng)聘。

第十二條 各崗位的招聘面試工作由用工單位具體負責(zé)，并及時將擬聘人員信息向?qū)W生處報備。

第十三條 校內(nèi)崗位的招聘原則上應(yīng)錄用經(jīng)濟困難學(xué)生，對某些有特殊技能要求的崗位，用工單位與學(xué)生處協(xié)商后，可以不受此原則限制，學(xué)生在一個聘期內(nèi)只能參與一個固定崗位的的勤工助學(xué)工作。

第四章  崗位管理

第十四條 用工單位應(yīng)對學(xué)生開展必要的勤工助學(xué)崗位培訓(xùn)和安全保密教育。用工單位應(yīng)保證受聘學(xué)生的正常上課時間和必要的科研及社會實踐時間。用工單位應(yīng)與受聘學(xué)生就工作時間、工作地點、工作形式等相關(guān)問題進行協(xié)商，保證勤工助學(xué)工作順利開展。

第十五條 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位實行崗位試用制度，上崗工作的前兩周為工作試用期，試用期滿由聘用單位提出是否聘用的意見。

第十六條 校內(nèi)用工單位應(yīng)安排專人擔(dān)任崗位培養(yǎng)指導(dǎo)教師，負責(zé)對受聘學(xué)生的指導(dǎo)培訓(xùn)與日?？己耍瑢W(xué)生實際工作量、工作內(nèi)容及成效和實施指導(dǎo)情況、培養(yǎng)建議意見等，形成崗位培養(yǎng)記錄及考核意見。

第十七條 校內(nèi)用工單位應(yīng)配置勤工助學(xué)審核員（人員由本單位自行指定并報學(xué)生處），具體負責(zé)根據(jù)指導(dǎo)教師的意見，逐月對本單位的受聘學(xué)生進行工作量核算、工作績效審定并確定當(dāng)月應(yīng)發(fā)酬金數(shù)額。

第十八條 校內(nèi)崗位的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格，各聘用單位應(yīng)結(jié)合本單位實際情況，制定勤工助學(xué)崗位考核辦法。

第十九條 校內(nèi)用工單位如未做好對受聘學(xué)生的指導(dǎo)培訓(xùn)與管理考核、不按期報送受聘學(xué)生相關(guān)工作考核及酬金申請資料，學(xué)生處可以暫?；蛉∠?/span>單位的勤工助學(xué)崗位設(shè)置。

第二十條 校內(nèi)用工單位與受聘學(xué)生在聘期結(jié)束后，自動解除聘任關(guān)系。受聘學(xué)生有以下情形之一的，用工單位可以提前終止聘任關(guān)系：

（一）受聘學(xué)生個人提出終止工作；

（二）受聘學(xué)生達不到崗位要求；

（三）受聘學(xué)生不遵守工作紀(jì)律或因工作失誤造成不良影響；

（四）受聘學(xué)生經(jīng)查實有違反學(xué)校規(guī)章制度之行為或其他不良行為。

受聘學(xué)生因本條第（三）（四）款原因被解聘者，取消其在讀期間申請其他校級勤工助學(xué)崗位的資格，并視情節(jié)輕重給予通報批評或相應(yīng)處分。

第二十一條 受聘學(xué)生因個人原因不再擔(dān)任校內(nèi)勤工助學(xué)崗位工作，須提前一個月向用工單位提出申請，經(jīng)用工單位同意后報學(xué)生處備案，未經(jīng)用工單位同意自行離崗的受聘學(xué)生，取消其在讀期間申請其他校級勤工助學(xué)崗位的資格。

第二十二條 校內(nèi)用工單位與受聘學(xué)生提前解除聘任關(guān)系后，如該崗位需補聘學(xué)生，應(yīng)向?qū)W生處提出申請，如所設(shè)崗位無需繼續(xù)聘用學(xué)生，則應(yīng)向人事處提出撤銷崗位設(shè)立的申請，并向?qū)W生處報備。

第二十三條 校外勤工助學(xué)崗位的管理

（一）經(jīng)學(xué)生處審核同意后，校外用工單位必須與勤工助學(xué)學(xué)生簽訂一式三份書面合同，由勤工助學(xué)服務(wù)中心留存一份存檔；

（二）學(xué)生處指導(dǎo)勤工助學(xué)服務(wù)中心對參加校外勤工助學(xué)的學(xué)生加強安全教育，確保學(xué)生的人身安全、財產(chǎn)安全；

（三）依法保護參加勤工助學(xué)活動學(xué)生的合法權(quán)益，按照實事求是、公平合理的原則，及時幫助學(xué)生解決勤工助學(xué)活動中出現(xiàn)的問題。

第五章  勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付

第二十四條 固定崗位按月計酬，并根據(jù)實際工作時間浮動計酬，本科生每月上限為500元，碩士研究生每月上限為700元，博士研究生每月上限為1000元。臨時性勤工助學(xué)崗位按實際工作量計酬，不得超過各學(xué)歷層次勤工助學(xué)酬金的上限標(biāo)準(zhǔn)。

校內(nèi)各單位根據(jù)科研項目需求設(shè)立的助研崗位，其酬金標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)實際工作量設(shè)定，不得超過重慶市人力資源和社會保障局最新發(fā)布的學(xué)校所在地執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勤工助學(xué)酬金每月發(fā)放至學(xué)生個人銀行卡上。

第二十五條 校外勤工助學(xué)酬金按用工單位與受聘學(xué)生的協(xié)議執(zhí)行。

第六章  附則

第二十六條 各學(xué)院可根據(jù)本辦法制訂本學(xué)院的勤工助學(xué)實施細則，并報學(xué)生處備案。

第二十七條 本辦法由學(xué)生處負責(zé)解釋。

第二十八條 本辦法自學(xué)校通過之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸或不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。