人力資源管理   

培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)主義建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，能在企事業(yè)單位、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)從事人力資源開(kāi)發(fā)與管理專業(yè)工作，以及管理咨詢、策劃、培訓(xùn)、高等院校教學(xué)、科研等方面工作的管理學(xué)科高級(jí)專門(mén)人才。

 培養(yǎng)要求：本專業(yè)培養(yǎng)的人才定位為具備國(guó)際化視野、電子信息和工商管理背景，核心專業(yè)技能與工具應(yīng)用能力突出的人力資源行業(yè)英才。本專業(yè)學(xué)生在學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等基本理論的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)掌握人力資源管理核心技能模塊課程，熟練運(yùn)用人力資源管理研究方法與專業(yè)應(yīng)用工具，能夠有效制定企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略，分析和解決人力資源實(shí)務(wù)問(wèn)題。

本專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：

（一）掌握較扎實(shí)的數(shù)學(xué)等自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)，具有較強(qiáng)的運(yùn)用外語(yǔ)的能力，掌握計(jì)算機(jī)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)和熟練的上機(jī)操作技能；

（二）較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)所必需的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理等基礎(chǔ)理論，具有較強(qiáng)的社交活動(dòng)組織、調(diào)查研究、綜合分析、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)、管理軟件應(yīng)用操作、文獻(xiàn)檢索等基本技能；

（三）掌握必要的相關(guān)學(xué)科和相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等方面的知識(shí)；

（四）掌握本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)知識(shí)，了解其學(xué)科前沿和發(fā)展趨勢(shì)；

（五）具有較強(qiáng)的分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力和從事科研的初步能力。

本專業(yè)主要課程包括管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、財(cái)務(wù)管理、管理信息系統(tǒng)、運(yùn)營(yíng)管理、人力資源管理、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、員工招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、組織設(shè)計(jì)與發(fā)展、薪酬管理、績(jī)效管理等。

修業(yè)年限四年，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。