第一章　總　則

第一條　為培養(yǎng)學生自立自強精神，增強學生社會實踐能力，幫助家庭經濟困難學生順利完成學業(yè)，促進大學生勤工助學活動健康、有序開展，根據國家教育部、財政部和學校有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本辦法。

第二條　勤工助學的目的是給學生創(chuàng)造德智體全面發(fā)展的環(huán)境，培養(yǎng)學生的綜合能力，提供參加社會實踐的機會，同時為家庭經濟困難的學生提供有效的工作機會和經濟支持，以補充學習和生活費用的不足。學校倡導和支持廣大學生尤其是困難學生利用課余時間從事健康安全的勤工助學活動，通過參加力所能及的勞動，自食其力，取得相應的報酬。

第三條　勤工助學活動必須堅持“立足校園，服務社會”的宗旨，由學校學生資助管理中心統(tǒng)一管理，確保不影響學校正常的教學生活秩序和學生個人的學業(yè)。任何個人或單位未經校學生資助管理中心許可，不得以勤工助學名義在校內招錄學生或從事各種經營活動。

第四條　學生參加勤工助學活動必須遵守國家法律法規(guī)、學校的校紀校規(guī)、用人單位的勞動紀律，履行勤工助學活動有關協議約定的各項義務。學生個人不得擅自在校內從事經商活動，不得參加有損學校形象、有礙社會公德的活動。

第二章　組織機構

第五條　學校學生資助管理中心（以下簡稱資助中心），負責處理學生勤工助學的有關問題，制定有關制度和管理辦法，指導大學生參加勤工助學活動，并為大學生勤工助學提供必要的服務。

第六條　資助中心的具體工作職責：

1.負責制定學校學生勤工助學管理規(guī)定，指導開展和協調全校的學生勤工助學工作；

2.對校內勤工助學崗位的設定、用工要求、報酬標準等進行審核，對學生勤工助學活動和酬金發(fā)放等工作實施規(guī)范管理和服務；

3.加強與校外單位的聯系與合作，在確保安全、不影響學業(yè)和沒有不良社會影響的前提下，組織學生參加校外勤工助學活動；

4.依法保護參加勤工助學活動學生的合法權益，按照實事求是、公平合理的原則，及時幫助學生解決勤工助學活動中出現的問題。

第三章　勤工助學崗位的申請條件

第七條　凡在我校接受普通高等教育的本科生、第二學士學位學生、研究生均可申請從事勤工助學。其中，新生在進校后第一個學期不參加勤工助學，畢業(yè)年級最后一學期不再參加勤工助學固定崗位的工作。

第八條　勤工助學崗位申請者須具備以下條件：

1.遵守校紀校規(guī)，道德品質良好；

2.學習成績合格，身體健康；

3.家庭經濟困難者優(yōu)先；

4.有崗位專長者優(yōu)先；

5.學習成績優(yōu)秀者優(yōu)先。

第四章　崗位設立

第九條　校內勤工助學崗位分為固定崗位、寒暑假崗位和臨時崗位。固定崗位是持續(xù)一學年的連續(xù)性崗位，工作時間不包括寒暑假。臨時崗位是指通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的崗位。

第十條　固定崗位：校內各單位根據本單位的工作特點和實際情況，向資助中心申報用工計劃（用工人數、工作時間、招聘條件），經中心審核批準后設立勤工助學崗位。申報審批工作在每年11月份上旬進行，逾期一般不予受理。

第十一條　寒暑假崗位：校內各單位在放假前兩周可向資助中心提出用工申請，經資助中心批準后，由資助中心統(tǒng)一安排或由用工單位自主招聘。

第十二條　臨時用工崗位：校內各單位可提前3天向資助中心提出申請，申請內容應包括：工作種類、用工人數、工作具體時間、招聘條件。資助中心批準后方可設崗，由資助中心統(tǒng)一安排或由用工單位自主招聘。凡未預先申報而擅自聘用學生的用工單位，所需經費自理。

第十三條　勤工助學崗位設立原則：

1.工作任務可以由學生承擔的；

2.崗位職責明確且相對固定的；

3.工作任務專業(yè)性不強或專業(yè)性質較強但與學生所學專業(yè)聯系緊密的；

4.工作內容不會危及學生人身安全的。

第五章　招聘與錄用

第十四條　為了培養(yǎng)學生的社會實踐能力，更好地解決用工單位需求與學生學習時間的沖突，我校勤工助學崗位采取公開招聘與組織安排相結合的辦法。每位學生只能擁有1個勤工助學崗位，多處上崗者只按1個崗位發(fā)放工資。

第十五條　資助中心將審定的崗位總數按比例于每年11月中旬分配到各學院，學院認真遴選參加勤工助學的學生，優(yōu)先將勤工助學名額給予貧困學生。資助中心根據各學院上報的學生名單，核發(fā)勤工助學應聘卡，學生憑卡應聘崗位。應聘卡僅限本人使用，每學年換發(fā)一次。

第十六條　資助中心在用工單位招聘前，將用工單位及用工要求（用工單位、用工人數、職責范圍、勞動時間、招聘條件、招聘時間等情況），通過校園網等渠道發(fā)布，以便學生選擇應聘。

第十七條　參加勤工助學的學生持本人學生證和應聘卡到用工單位應聘。若在應聘中未被任何單位錄用，學生本人持學生證和應聘卡于招聘后的3天內到資助中心登記，由資助中心統(tǒng)一安排。不服從分配或逾期未登記的視為放棄參加勤工助學資格。

第十八條　各崗位的招聘工作由用工單位具體負責。招聘時間于每年的12月初進行，用工單位應在3個工作日內完成，并于招聘完成后2日內將錄用學生名單及應聘卡報資助中心審核備案。對于未招滿的用工單位，空缺崗位由資助中心安排學生，用工單位不得拒絕接收。

第十九條　用工單位應根據用工需要、學生個人自愿、貧困生優(yōu)先等原則錄用勤工助學學生。對某些技術含量高，要求有一定管理才能和特殊專長，貧困學生中無人勝任的崗位，或者對思想政治素質要求高、紀律性要求高的崗位，用工單位應與資助中心協商，遴選合適人選。

第二十條　所有參加勤工助學的學生必須在每年開學3日內到各單位報到上崗，不按時報到上崗者視為自動解除應聘協議。用工單位在開學后的第1周將本單位實際上崗學生的名單報資助中心。

第六章　崗位管理

第二十一條　用工單位必須對勤工助學學生進行安全、技術、崗位要求和職業(yè)道德的教育。用工期間，學生如無重大失職行為，中途不得被用工單位解聘，用工期滿后自行解除聘任。如有特殊情況崗位需要變動，須由用工單位與資助中心協商解決。

第二十二條　學生上崗后，必須遵守用工單位的勞動紀律，按要求完成工作任務。若與用工單位發(fā)生糾紛，由資助中心協調解決。

第二十三條　用工單位應有領導分工負責勤工助學工作，并指派思想素質好、業(yè)務能力和責任心強的同志指導學生勤工助學。

第二十四條　用工單位負責對參加勤工助學的學生進行勞動考核。每學期結束前應對上崗學生進行工作鑒定，并將學生表現情況報資助中心。凡在工作中表現突出，受到用人單位好評者，在下一次勤工助學崗位招聘時優(yōu)先考慮；凡在勤工助學活動中，有下列情況之一者，予以退崗，并取消其下一次勤工助學崗位申請資格：

1.未經批準，擅自不到用工單位報到的；

2.無正當理由，拒不服從用工單位工作安排的；

3.在勤工助學崗位上不履行崗位責任或不遵守勞動紀律，學期工作考核不合格的；

4.一學期有2門（含2門）以上或連續(xù)兩學期累計4門（含4門）課程不及格的；

5.受到嚴重警告及以上處分的。

第二十五條　學生個人自行到社會兼職打工的（包括做家教），各學院要加強管理和引導，不得占用上課時間。對因在校外打工影響正常學習的學生，各學院要進行批評教育，違反校紀校規(guī)的，要給予必要的紀律處分。發(fā)生事故的，責任由學生本人承擔。

第二十六條　對于盜用學校名義以及學校下屬機構名義組織勞務活動，擾亂學校勤工助學工作的，一經發(fā)現，應給予批評教育，對屢教不改者，給予相應的紀律處分。

第七章　勞酬審核與發(fā)放

第二十七條　學生校內勤工助學的工資標準為8元/小時，每周工作時間平均不超過8小時，月報酬最高為256元。寒假和暑假勤工助學工資總額最高分別為400元和800元（每天工作時間不低于6小時，做滿整個寒暑假方可拿最高報酬）。校內臨時勤工助學工資標準為20元/天，月報酬最高為300元。

第二十八條　用工單位于每月1-5日，填寫《中南財經政法大學學生勤工助學工資發(fā)放表》（一式三份），報資助中心審核后，一份留資助中心，一份報校財務處，一份送校結算中心，校財務處于每月15日左右將應發(fā)工資劃入學生校園卡。

第二十九條　學校保護學生通過誠實勞動獲得報酬的權利。用工單位在填寫工資單時必須按照考勤如實填寫，如發(fā)現虛報、假報、瞞報、克扣等違規(guī)行為，學校將根據有關規(guī)定嚴肅處理。

第八章　獎勵制度

第三十條　學校設立“勤工助學先進個人獎”，對在勤工助學活動中表現突出的學生予以表彰。

第三十一條　用工單位于每年11月份按照資助中心規(guī)定的比例，根據學生的表現推薦勤工助學先進個人候選人。資助中心根據候選人的事跡材料等評選出勤工助學先進個人，并予以表彰。

第九章　附　則

第三十二條　本辦法自2008年9月1日起執(zhí)行。

第三十三條　本辦法由校學生資助管理中心負責解釋。