為培養(yǎng)大學(xué)生勞動(dòng)觀念和自我服務(wù)、自我管理、勤工儉學(xué)的能力，保證經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生能夠得到必要的資助，幫助經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本暫行辦法。

一、勤工助學(xué)目的

勤工助學(xué)是學(xué)生在校就讀期間，利用課余時(shí)間，通過(guò)參加多層次、全方位、有償?shù)哪X力或體力勞動(dòng)，獲取一定的勞動(dòng)報(bào)酬，以幫助完成學(xué)業(yè)的自助活動(dòng)。

二、管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)

1、各類(lèi)勤工助學(xué)活動(dòng)均由院學(xué)生事務(wù)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理。

2、與校內(nèi)各部門(mén)廣泛聯(lián)系，開(kāi)辟勤工助學(xué)渠道，落實(shí)勤工助學(xué)崗位。

3、協(xié)調(diào)學(xué)生與用工單位關(guān)系，依法維護(hù)學(xué)生的正常權(quán)益。

4、負(fù)責(zé)勤工助學(xué)基金的籌措、管理和使用。

三、勤工助學(xué)工作內(nèi)容

1、助教、助研、助管工作；

2、實(shí)驗(yàn)室清潔衛(wèi)生工作；

3、教學(xué)樓、辦公樓、宿舍樓的兼職管理、清潔衛(wèi)生工作；

4、校園公共環(huán)境衛(wèi)生區(qū)的清潔工作；

5、校園綠化地帶的清潔和養(yǎng)護(hù)工作；

6、參與學(xué)校部分重點(diǎn)部門(mén)等的安全保衛(wèi)工作；

7、校內(nèi)物品的搬運(yùn)等勞動(dòng)；

四、勤工助學(xué)崗位設(shè)置

勤工儉學(xué)崗位設(shè)置主要是發(fā)揮大學(xué)生知識(shí)上的特長(zhǎng)和智力上的優(yōu)勢(shì)，以智力型為主，以體力型為輔，設(shè)教學(xué)輔助、管理輔助、科研輔助、圖書(shū)館輔助、教室衛(wèi)生保潔、治安保衛(wèi)等崗位。

五、參加勤工助學(xué)的對(duì)象及條件

參加勤工助學(xué)的對(duì)象為表現(xiàn)良好，家庭經(jīng)濟(jì)困難的在籍全日制普通本、專(zhuān)科學(xué)生，且符合以下條件：

1、遵紀(jì)守法，品行端正、生活簡(jiǎn)樸、無(wú)不良嗜好；

2、被列入湖北醫(yī)藥學(xué)院貧困生檔案者；

3、學(xué)習(xí)刻苦、成績(jī)良好、學(xué)有余力、身體健康、吃苦耐勞；

4、誠(chéng)實(shí)守信，有責(zé)任心。能正確處理有酬勞動(dòng)和公益勞動(dòng)的關(guān)系；

六、家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的認(rèn)定及建檔

1、家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的認(rèn)定由各班級(jí)負(fù)責(zé)。程序?yàn)椋簩W(xué)生申請(qǐng)--班委會(huì)討論推薦——輔導(dǎo)員核實(shí)——學(xué)生事務(wù)部審查并簽署意見(jiàn)。

2、每年10月15日前，各班級(jí)將家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生個(gè)人資料以表格形式集中報(bào)院學(xué)生事務(wù)部。

3、院學(xué)生事務(wù)部為家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生建立檔案，實(shí)行統(tǒng)一管理。

七、崗位申報(bào)及用工管理

1、需要學(xué)生勤工助學(xué)的用人單位，須于新學(xué)期學(xué)生開(kāi)學(xué)后10天內(nèi)（假期用工在寒、暑假學(xué)生正式放假10天前提出書(shū)面報(bào)告（說(shuō)明崗位數(shù)、崗位職責(zé)、工作時(shí)間及用工基本要求）并由用工單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，報(bào)學(xué)生事務(wù)部。

2、用工單位獲準(zhǔn)用工后，負(fù)責(zé)在家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生中公開(kāi)招聘并在五個(gè)工日內(nèi)，將擬錄用的學(xué)生名單報(bào)學(xué)生事務(wù)部批準(zhǔn)備案。

3、臨時(shí)用工必須事先申報(bào)，方可作為臨時(shí)勤工助學(xué)崗位。

4、用工單位用工后，必須對(duì)參加勤工助學(xué)的學(xué)生進(jìn)行管理和考核。

八、勤工助學(xué)活動(dòng)的檢查考核

1、各用工單位的勤工助學(xué)崗位必須接受學(xué)生事務(wù)部抽查，抽查中如出現(xiàn)缺崗、空崗等情況，將視情況扣發(fā)酬金。

2、各用人單位應(yīng)指定一名職工負(fù)責(zé)對(duì)本單位的勤工助學(xué)的學(xué)生進(jìn)行管理考核，對(duì)不適合的有權(quán)解聘，并將更改后的情況每月2日前報(bào)學(xué)生事務(wù)部。

九、勤工助學(xué)的工時(shí)規(guī)定及酬金標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放程序

（一）勤工助學(xué)的工時(shí)規(guī)定每位學(xué)生一周工作時(shí)間原則上不得超過(guò)8小時(shí)（假期除外）

（二）勤工助學(xué)酬金的標(biāo)準(zhǔn)：酬金標(biāo)準(zhǔn)按小時(shí)計(jì)，原則上不低于8元/小時(shí)

1、相對(duì)固定崗：以月計(jì)付，視工作任務(wù)和質(zhì)量，每人每月150元。

2、臨時(shí)工作崗：視工作任務(wù)的輕重和工作質(zhì)量要求，按次或單項(xiàng)工作量計(jì)，每人每次15-25元。

3、連續(xù)7天以上參加同一項(xiàng)目勤工助學(xué)工作以固定崗位標(biāo)準(zhǔn)折算計(jì)酬，差額部分由用工單位進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。

（三）勤工助學(xué)酬金的發(fā)放

1、各用工單位對(duì)每個(gè)學(xué)生進(jìn)行考核，在每月的25日將考核結(jié)果報(bào)學(xué)生事務(wù)部。凡逾期未報(bào)的，不再受理上月的酬金發(fā)放。

2、學(xué)生事務(wù)部依據(jù)各用工單位考核上報(bào)結(jié)果，制定酬金發(fā)放表，在每月的6日以前，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、學(xué)生事務(wù)部依據(jù)審批的酬金發(fā)放表到計(jì)財(cái)處領(lǐng)取酬金并負(fù)責(zé)發(fā)放。

十、學(xué)生勤工助學(xué)工作的規(guī)定和要求

１、各部門(mén)應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要提出勤工助學(xué)用工計(jì)劃，不得隨意設(shè)崗和盲目立項(xiàng)。

２、領(lǐng)取勤工助學(xué)報(bào)酬必須由學(xué)生本人簽名，手續(xù)要完備，報(bào)計(jì)財(cái)處備案。

3、學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)主要利用非上課時(shí)間進(jìn)行，不允許在上課時(shí)間內(nèi)曠課上崗；因參加勤工助學(xué)活動(dòng)而影響學(xué)習(xí)者，應(yīng)予以退崗。

４、參加勤工助學(xué)的學(xué)生應(yīng)積極肯干，認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

5、參加勤工助學(xué)的學(xué)生不得違反崗位勞動(dòng)紀(jì)律，如用工部門(mén)反映不稱(chēng)職者，經(jīng)核實(shí)后即予調(diào)整或辭退；如在勤工助學(xué)期間違反學(xué)校和社會(huì)用人單位規(guī)章制度或發(fā)現(xiàn)有不良生活、消費(fèi)行為者，則取消其勤工助學(xué)上崗資格。

６、學(xué)生有參加集體勞動(dòng)的義務(wù)，學(xué)生參加義務(wù)勞動(dòng)和統(tǒng)一組織的短時(shí)間的集體勞動(dòng)不屬勤工助學(xué)活動(dòng)范圍。

十一、本辦法解釋權(quán)歸學(xué)生事務(wù)部。

十二、本辦法自發(fā)布之日起施行。