第一章  總  則
第一條  為了貫徹中共中央、國務院《關(guān)于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》中“要加強對經(jīng)濟困難大學生的資助工作，幫助經(jīng)濟困難大學生完成學業(yè)”的指示精神，加強對我校大學生勤工助學活動的管理，促進勤工助學工作規(guī)范化、科學化，根據(jù)教育部、財政部《高等學校學生勤工助學管理辦法》規(guī)定，結(jié)合學校實際，特制定本辦法。
第二條  本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，在校內(nèi)外開展有償科教、咨詢、勞務等服務取得合法報酬的社會實踐活動。勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟困難學生的有效途徑。
第三條  勤工助學對象為學習努力，品行優(yōu)良，愿意通過誠實勞動獲得相應報酬，被學校認定為家庭經(jīng)濟困難的全日制學生。
第四條  勤工助學活動堅持立足校園、服務社會、學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗的原則，在維護學校正常教學秩序和生活秩序的前提下有序開展。
第五條　勤工助學活動由學校統(tǒng)一組織和管理。未經(jīng)學校批準，擅自聘用在校學生做工和學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。
第二章  組織機構(gòu)
第六條  學校成立學生資助工作領(lǐng)導小組，組長由主管學生工作的校領(lǐng)導擔任，成員由學生工作處、財務處、后勤處、教務處等部門負責人組成。其主要職責是：
（一）加強對資助工作的領(lǐng)導，修訂完善學校學生勤工助學活動的管理辦法。
（二）積極籌措資金，擴展資助渠道，加大資助力度，加強對勤工助學專項經(jīng)費的管理使用。
（三）指導學校各有關(guān)單位認真做好學生勤工助學的相關(guān)工作，確保勤工助學活動的順利推進。
第七條  學校設立學生資助管理中心，管理中心設在學生工作處，其主要職責是：
（一）貫徹落實學校勤工助學活動的有關(guān)規(guī)定；
（二）協(xié)調(diào)校內(nèi)各單位勤工助學活動的開展，核定校內(nèi)勤工助學崗位，督導學生積極參加勤工助學活動；
（三）核準發(fā)放學生勤工助學酬金；
（四）開發(fā)校外勤工助學崗。
第三章  勤工助學崗位
第八條  校內(nèi)勤工助學崗位的設置：
（一）校內(nèi)勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位兩種。
固定崗位是指用工時間持續(xù)1學期以上的崗位和寒暑假期間用工時間相對連續(xù)的崗位。一般在每學期初由用工單位申請，學生資助管理中心統(tǒng)籌設立。
臨時崗位是指通過1次或幾次勤工助學活動即可完成任務的工作崗位，持續(xù)時間一般不超過一周。
（二）學校的教學、教輔、科研、產(chǎn)業(yè)以及生活服務、治安保衛(wèi)等長期性工作，及各類臨時用工，如適合學生參與的，可設置為勤工助學崗位。
經(jīng)營性單位如需學生參加勤工助學活動，酬金由該單位自行支付。
（三）設立勤工助學崗位要妥善處理學生的工學矛盾，學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。
第九條  校外用人單位聘用學生勤工助學，須向?qū)W校學生資助管理中心提出申請，提供法人資格證書副本和有關(guān)的證明文件，經(jīng)審核后，由學校學生資助管理中心推薦學生參加勤工助學活動。
第四章  勤工助學酬金
第十條  校內(nèi)勤工助學勞酬發(fā)放標準，根據(jù)工作時間、工作類別可按小時計酬或按月計酬。按小時計酬，勞酬標準為每小時3-5元；按月計酬，每月勞酬標準為150-300元（寒、暑假另行確定）。
第十一條  校外勤工助學酬金標準由用人單位、學校與學生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議，應不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十二條  勤工助學酬金的審核與發(fā)放：
（一）學生勤工助學酬金按月結(jié)算發(fā)放。各用工單位每月根據(jù)審定的崗位勞酬標準和學生勞動考勤情況，填寫《勤工助學學生勞酬明細表》，經(jīng)用工單位領(lǐng)導審簽，報學生資助管理中心。學生資助管理中心將各用工單位學生勤工助學酬金核定匯審，報主管校領(lǐng)導審批后到財務部門請撥。
（二）各用工單位到學生資助管理中心領(lǐng)取酬金，并在5個工作日內(nèi)將學生領(lǐng)款簽名后的酬金核定表返交學生資助管理中心。
（三）學生領(lǐng)取勞酬時，需持本人學生證到用工單位親自領(lǐng)取。
（四）勤工助學基金的使用應遵守國家財經(jīng)法規(guī)和學校財務制度，用工單位在填寫報賬單時，應按用工的實際情況如實填寫，如發(fā)現(xiàn)虛報、假報、克扣及其他違紀行為，學校將依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。情節(jié)嚴重者追究法律責任。
第五章  活動的組織與管理
第十三條  校內(nèi)各用工單位如需設立固定勤工助學崗位，應填寫《武漢東湖學院勤工助學崗位申請表》，在每學期開學初30個工作日內(nèi)向?qū)W生資助管理中心提出崗位設置申請，由中心統(tǒng)籌核定其用工數(shù)量和報酬標準，經(jīng)分管校領(lǐng)導審批同意后設為校內(nèi)固定勤工助學崗位。用工單位申請設置臨時崗位的，需提前一周向?qū)W生資助管理中心申請，報分管校領(lǐng)導審批。若崗位設置未獲學校審批同意，酬金由用工單位自理。
第十四條  未經(jīng)學校同意，任何單位和個人不得以勤工助學為名在校內(nèi)招聘學生、進行各項經(jīng)營性活動。
第十五條  用工單位聘用學生流程：
（一）學生資助管理中心根據(jù)用工信息和用人指標將勤工助學名額分配到各二級學院；
（二）各二級學院推薦參加勤工助學的學生；
（三）學生資助管理中心派遣學生到用工單位，由用工單位與推薦的學生實行雙向選擇；
（四）用工單位與學生簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，將聘用名單反饋學生資助管理中心備案。
第十六條  學生資助管理中心在組織勤工助學中應堅持崗位公開、用人公開、報酬公開的原則。
第十七條  勤工助學學生的管理按照：“誰用工誰負責”的原則管理。
（一）用人單位在學生上崗前必須進行安全、技術(shù)、崗位要求等崗前培訓，不得組織學生從事高空作業(yè)及有嚴重污染、輻射等易對人體造成傷害的特殊行業(yè)勞動，確保學生安全。
（二）學生在勤工助學活動中必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守學校的規(guī)章制度，不得影響正常的學習生活。學生上崗后，要遵守用工單位的勞動紀律，按要求完成工作任務，不得自動離職或突然提出辭職；工作一段時間后發(fā)現(xiàn)工作崗位不適應的，可提前一周向用人單位提出書面辭職報告，由用人單位持學生辭職報告到學生資助管理中心登記備案方可離崗。各用人單位對工作不負責任或不能勝任勤工助學崗位要求的學生可以終止其勤工助學活動，并報學校學生資助管理中心備案。
第十八條  在勤工助學活動中表現(xiàn)突出或作出貢獻的學生，學校將給予表彰和獎勵。
第六章  附  則
第十九條  本辦法自公布之日起執(zhí)行。